新劳动法员工主动辞职有补偿吗
答：劳动合同解除的方式是多种多样的。我国的劳动法对员工自动离职是否有经济补偿金作出了规定。一般情况下，如果是劳动者自己自动离职的，那么通常用人单位是不会支付经济补偿的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬，或无故解聘等原因才离职的，那么劳动者就可以要求用人单位进行经济补偿金的支付。要是...
答：如果辞退依据的是《劳动合同法》第三十九条的规定，符合法律规定，并无不当，没有经济补偿。但如果是无理由辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。劳动法辞退员工补偿有哪些规定根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条...
答：（1）如果员工是因为山旅自身原因提出辞职，用人单位不需要对其作出补偿；（2）如果员工主动提出辞职是用人单位的过错，单位需要作出相应的补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，...
答：法律问题：公司员工主动申请离职，那么公司还需要给予员工补偿金吗?汪律师：可以协商支付;根据劳动合同法规定，劳动者提出辞职是没有经济补偿金的 曹律师：主动离职的，不需要给予经济补偿金。如果您有法律问题，请进入首页拨打免费法律咨询电话，进行在线律师免费咨询。相关知识——经济补偿金的支付标准 按照...
答：试用期内离职的，劳动者不需要支付赔偿。但下列情况下，应当支付相应的赔偿：用人单位提供专项业务培训，并约定服务期的，劳动者服务期未满的；用人单位与劳动者约定保密义务及竞业限制义务的，劳动者违反竞业限制协议的。
答：法律分析：劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数×年限，年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...
答：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
何红13637406474问：
职工申请自己辞职的,单位需要支付经济补偿金吗?能否拿到两年的双倍工资? -
泸县挛缩说：
—— 根据劳动法,如果有劳动合同,劳动者在劳动合同未满时辞职没有经济补偿金.两年没有签劳动合同也属于事实劳动关系,如果是单位要求解除的应当支付经济补偿金,自己辞职则没有补偿.
何红13637406474问：
员工自己辞工有没有经济补偿?劳动合同期满公司不愿续签,员工继续上
泸县挛缩说：
—— 员工自己辞职是没有经济补偿的.但是从另外一个角度看,合同期满后员工继续上班半年,而公司没有拒绝,视为公司已经与员工达成了事实上的劳动合同,因此公司应当与员工签订书面劳动合同.公司长达半年不与劳动者签订书面合同是违法的,应当给予经济赔偿.
何红13637406474问：
职工主动辞职并达成解职协议的能否要求企业给付经济补偿金? -
泸县挛缩说：
—— 我原在某企业工作,因工资不高,向负责人提出了书面辞职申请.单位同意辞职,经协商双方达成了解除劳动合同的协议,但协议约定:＂按《劳动法》规定,职工主动辞职,单位不负担任何经济补偿金.＂有人认为,这种约定与《劳动法》第...
何红13637406474问：
新劳动法自己辞职有否赔偿?新劳动法在固定的劳动合同到期后,单位有
泸县挛缩说：
—— 你说的“新劳动法”应该《劳动合同法》.你所引用的是第四十六条“(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;”是适用你的实际情况的,即合同到期终止合同的情形的. 但是,该法第九十七条有规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行.” 所以,你只能依据第四十六条得到新法实施后,即2008年1月1日后的补偿,即“不足半年按半年计算”的补偿——半个月的工资.
何红13637406474问：
员工自动辞职后是否要给予支付补偿金我公司有一名促销员自07年4月
泸县挛缩说：
—— 一、根据新劳动合同法,是你公司不签订劳动劳动合同和不帮员工买社会保险在先,需要支付双倍工资作为补偿,并补发社会保险.二、因为第一项原因,员工提出解除劳动合同,公司需要支付经济补偿二、但是经济补偿金是从2008年1月1日开始算.
何红13637406474问：
主动辞职能否得到补偿?我在单位工作近四年了,现在合同已超期2月,
泸县挛缩说：
—— 按照劳动合同法的规定,员工主动辞职没有经济补偿金,除非企业提供的工作环境和条件低于原待遇的例外.因此,你可以先与企业协商续签合同的问题,如果不能续签,那么合同期满你当然可以选择离职,单位就应当给你经济补偿,标准为相当于4个月工资的经济补偿金.记住,合同期满不属于辞职,属于合同自动到期终止,两者性质和法律后果完全不同.
何红13637406474问：
跟据新劳动法,主动辞职有补偿金吗? -
泸县挛缩说：
—— 没有,但如果是用人单位变相劝退让你离职的,而且你自己没有什么过借的,可算用人单位违约.如果是拖欠工资之类的,可以找相关部门解决.
何红13637406474问：
新《劳动合同法》对于员工主动辞职有什么规定?有补偿吗 -
泸县挛缩说：
—— 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,但是没有经济补偿.用人单位有未及时足额支付给劳动者劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费,单位的规章制度违反法律法规等情形,劳动者可以动解除劳动合同,而且用...
何红13637406474问：
新劳动法是否有规定员工自己辞工公司要给予补偿的 -
泸县挛缩说：
—— 要有以下几点:1、合同到期的也有经济补偿;2、单位违反劳动法辞退员工的,应支付双倍的经济补偿;3、劳动者因单位的过错辞职的,用人单位也要支付经济补偿;4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的,应当支付两倍的工资;超过一年仍未签订劳动合同的,视为签订无固定期限合同;5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的(且没有法定的例外情形),劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同.《劳动合同法》将于2008年1月1日起实施.
何红13637406474问：
新动劳动法有规定自己主动正常离职可以补助?
泸县挛缩说：
—— 你好,根据《劳动合同法》第46条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”劳动合同法第38条的规定为:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合...
