支付经济赔偿金的情形
答：大家都知道解除劳动合同有三种类型:双方协商解除、员工单方面提出解除、公司单方面提出解除。今天我们就来了解下公司单方面解除劳动合同,需要给员工支付赔偿金的情况以及赔偿金的计算方法,希望对大家能有所帮助! (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形: 1、用人单位未按照劳...
答：1、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;（3）用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;（4）用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的...
答：企业什么情况下要支付劳动者经济补偿金2 1、如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除;不符合法定解除条件而解除劳动合同;具有限制解除劳动合同的情形却...
答：被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
答：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在 竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反 竞业限制约定 的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一...
答：以上,是用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形,请大家牢牢记住这几个法条,以备不时之需 支付经济赔偿金:单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位要支付赔偿金。只有单位违法解除这一种情形,才可以主张赔偿金。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的...
答：存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
答：支付劳动 经济补偿金 的情形： 1.由于用人单位自身原因导致的经济补偿 这种情形可分为二个方面：一是用人单位在履行 劳动合同 过程中，故意克扣和无故拖欠劳动者 工资 ，拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，或低于当地 最低工资标准 支付劳动者的工资，在落实劳动保障行政部门责令其足额支付劳动者应...
答：5、是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》规定：第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据...
答：支付经济补偿金的条件：一、劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形。1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的。4、公司的规章制度违反...
钦官18892309026问：
什么样的情况下支付经济补偿金?按劳动合同法,什么样的情况下支付经
武功县紫罗说：
—— 一、支付经济补偿金第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
钦官18892309026问：
关于新劳动法经济补偿金的适用范围? -
武功县紫罗说：
—— 根据你的陈述,分析如下: 一、没有签订劳动合同,没有购买社保.用人单位的行为违反了劳动法及劳动合同法. 二、员工可以据此提出辞职,并要求用人单位支付经济补偿金.(一个半月的工资) 三、从2008年1月1日起没有签订劳动合同,用人单位应当双倍支付工资. 四、用人单位应当为你补交计保. 请综合客观情况处理. 以上意见,仅供参考.
钦官18892309026问：
什么情况用人单位要支付经济补偿金呢?
武功县紫罗说：
—— 1、劳动者“被迫离职” 一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方...
钦官18892309026问：
劳动合同经济补偿金的法律规定 -
武功县紫罗说：
—— 1、有劳动合同法第四十六条法定情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.(一)劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同...
钦官18892309026问：
用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括() - 上学吧找答案
武功县紫罗说：
—— 合同期满,用人单位不续签合同,需要给劳动者支付经济补偿金.经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿.经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助.《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
钦官18892309026问：
经济补偿金支付的情形 -
武功县紫罗说：
—— 经济补偿金支付的情形:劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;...
钦官18892309026问：
劳动合同法中支付经济补偿金的情形有哪些 -
武功县紫罗说：
—— 根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日起施行)用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的21种情形及支付标准.一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 面包树招聘网里的HR都很厉害,互相分享学习,你可以去看看
钦官18892309026问：
企业需要支付经济赔偿金的情况有哪些 -
武功县紫罗说：
—— 1、协议解除劳动合同的.需要注意的是,此处的协议解除必须是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的.如果是劳动者提出解除劳动合同的,则不存在支付经济补偿金的问题. 2、劳动者患病或者非因工负伤...
