工作分析的四个阶段
答：（1）筹划阶段。这一阶段包括明确工作分析目的、确定工作分析参与者、确定所要搜集的信息、确定搜集信息的方法等四个具体的步骤。（2）实施阶段。这一阶段主要完成搜集并分析信息、审查和确认信息两项任务。（3）结果形成阶段。（4）应用与反馈阶段。拓展：工作分析是对组织中某个特定职务的设置目的、任务...
答：工作分析是收集、分析、综合组织某个工作有关的信息的过程。也就是说该阶段包括信息的收集、分析、综合三个相关活动,是整个工作分析过程的核心部分。 (一) 工作名称 该名称必须明确,使人看到工作名称,就可以大致了解工作内容。如果该工作已完成了工作评价,在工资上已有固定的等级,则名称上可加上等级。 (二) 雇用...
答：一、准备阶段1.根据工作分析的总目标和总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。2.设计岗位调查方案3.做好员工思想工作，说明工作分析的目的和意义，建立友好合作关系。4.根据工作分析的任务程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成。5.组织相关人员，学习并掌握调查的内容...
答：第四步：岗位说明书的编写。在培训之后，组织参加培训的人员在规定时间内编写岗位说明书初稿。并由外部专家对岗位说明书的初稿进行审核，对发现的问题进行总结，并针对发现的问题再次进行纠错培训。第五步：进行工作分析访谈。针对一些公司的关键岗位，由外部专家主持进行一对一的工作分析访谈。
答：3）总结工作信息 4、结果完成阶段 1）编写工作说明书 2）进行总结 5、应用反馈阶段 1）宣传 2）贯彻 3）应用 4）改革 5）完善 流程 工作分析是对工作一个全面评价的过程，整个过程包括五个环节：计划、设计、分析、结果、运用指导。1、计划：（1）确定工作的目的与结果使用的范围，明确所分析的资料...
答：需求分析的四个阶段：：问题识别、分析与综合、制订规格说明、评审。1、问题识别：就是从系统角度来理解软件，确定对所开发系统的综合要求，并提出这些需求的实现条件，以及需求应该达到的标准。这些需求包括：功能需求(做什么)、性能需求(要达到什么指标)、环境需求(如机型、操作系统等)、可靠性需求(不...
答：pdca循环的四个阶段八个步骤如下：八个步骤：第一步，找到问题。第二步，分析原因。第三步，确定主要因素。第四步，制定一定措施。第五步，按计划开始实施。第六步，检查成果。第七步，纳入标准。第八步，遗留问题。四个阶段：第一阶段——是计划阶段。第二阶段——是执行阶段。第三阶段——是检查...
答：qc小组四个阶段包含8个步骤。QC小组活动基本程序通常包含四个阶段，这四个阶段是指PDCA（策划—实施—检查—处置）四个阶段。P指策划，包括3个阶段，分别为课题选定、现状调查和编制方案。其中课题选定包括改善对象选择和改善小组成立两个工作内容，现状调查按照选定对象进行现状统计，最后进行编制方案，设立...
答：一项完整的统计工作过程可分为四个阶段：1、统计设计；2、统计调查；3、统计整理；4、统计分析。一、统计设计，是根据统计研究对象的特点和研究的目的、任务，对统计工作的各个方面和各个环节的通盘考虑和安排，是统计认识过程的第一阶段，即定性认识的阶段。统计设计之所以必要，是因为统计是一项需要高度...
答：【答案】：C 价值工程的工作程序一般分为准备、分析、创新、实施与评价四个阶段。价值工程工作步骤的实质是就是针对产品的功能和成本提出问题、分析问题和解决问题的过程。
攸朗18250596587问：
分析阶段的工作分为那个方面?
盘县色斑说：
—— 需求分析过程需求分析阶段的工作,可以分为四个方面:问题识别、分析与综合、制订规格说明、评审
攸朗18250596587问：
做岗位分析的实际步骤,比如计划的框架,需要设计的调查问卷,怎样组织要进行岗位分析的领导和员工 -
盘县色斑说：
—— 岗位分析及其步骤与程序 岗位分析 岗位分析,顾名思义是指对某单位的全部工作的各构成因素进行分析研究,并将其结果制作成工作说明书和岗位责任制的过程.岗位分析涉及对岗位内容进行系统的审查,以明确任务的性质,工作条件,必...
攸朗18250596587问：
工作分析的含义是什么? -
盘县色斑说：
—— 一种确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程.工作分析是对组织中的各岗位的设置目的、工作任务、工作职责、岗位的责权、任职资格、岗位价值,完成工作任务的条件、行为进行分析的过程. 分析的结果是“岗位说明书”. ...
攸朗18250596587问：
自考系统调查的原则 -
盘县色斑说：
—— 06092 工作分析 II、考核目标(考核知识点、考核要求) 第一章 工作分析概述一、考核知识点(一)工作分析的概念(二)工作分析的作用与意义(三)工作分析的历史沿革及其发展趋势二、考核要求(一)工作分析的概念1、识记:(1)工...
攸朗18250596587问：
关于人力资源管理的问题
盘县色斑说：
—— 人力资源,就是把人当作企业资源来看待的一门管理.. 中国处于始步阶段..所以发展前景还是比较好的.. 难不难,就看你自己个人的能力啦..尽力去做就好了..
攸朗18250596587问：
人力资源开发与管理工作的调查与研究 -
盘县色斑说：
—— 工作分析是人力资源开发与管理最基本的作业,是人力资源开发与管理的基础.工作分析又称职务分析,是指对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及对完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程,它的结果是产生工...
