工作分析的作用是什么
答：工作分析是对组织中某个特定职务的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析，并对该职务的工作做出明确的规定，且确定完成该工作所需的行为、条件、人员的过程。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。1、...
答：工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。工作分析在企业管理中的作用：①支持企业战略；②优化组织结构；③优化工作流程；④优化工作设计；⑤改进工作方法；⑥完善工作相关制度和规定；⑦树立职业化意识。
答：工作分析在人力资源管理中的作用体现在：①人力资源规划；②人员招聘。工作分析的成果文件有利于组织在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”；③人力资源培训与开发。工作分析的成果文件可以为员工职位培训提供信息支持和指导；④工作分析是绩效管理体系设计的基础；⑤工作评价以工作分析为...
答：这些信息可以为员工职位培训提供信息支持和指导。工作分析是绩效管理体系设计的基础。工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。工作分析的成果文件对职位应具备的知识、技能、能力、个性品质等方面作了详细的规定，有利于组织在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”。
答：绩效考核是指将员工的实际绩效与组织的期望结合起来，策动和制定绩效考核的标准。进而，为了实现绩效考核目标，给每一项工作任务划分的标准。做为实现员工上岗的考核依据和校对项目。3、确定薪酬体系与结构 通过工作分析，可以确定工作分析的侧重点，也就是衡量的关键点；即是薪酬体系对应的确定点。实操中，...
答：1、工作分析是人力资源开发与管理最基本的作业，是工作开展的前提。2、工作分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。招聘、选拔、任用都是以工作分析为依据来开展的。3、工作分析为员工的考评、晋升提供了依据。员工考评、晋升结果都是以对员工工作分析得出的。4、工作分析是企业单位改进工作设计、优化...
答：工作分析和岗位研究在人力资源管理工作中主要有以下七项作用：1．有助于企业的定员定编 这项工作在编制企业人力资源规划中起相当大的作用。企业在编制长期发展战略规划的时候，或者在年初，或者在某一发展阶段开始的时候，都要编制人力资源的规划。例如2003年人力资源要做哪些工作；人员、岗位要不要增加或者...
答：1、工作分析是公共部门人力资源规划的基础。公共部门人力资源规划的目的就是通过分析公共部门在动态环境中人员需求与供给的变化情况，采用必要的政策与手段确保组织在合适的时间、合适的岗位上获取合适数量的员工。因而，制定人力资源规划首先需要掌握职位的工作性质及其对知识、技能等工作条件要求的信息，这样才能...
答：工作分析在公共部门管理中具有以下作用：1. 帮助组织人力资源诊断和调整：通过分析现有职位的工作内容、工作要求和任职资格，可以对组织的整体人力资源状况有一个清晰的认识，进而有助于组织及时调整人力资源配置，以满足组织发展的需要。2. 促进招聘与选拔工作的科学性：通过工作分析，可以明确职位所需的技能...
答：工作分析的作用包括选拔和任用合格的人员、制订有效的人事预测方案和人事计划、设计积极的人员培训和开发方案等。选拔和任用合格的人员：通过工作分析，能够明确地规定工作职务的近期和长期目标；掌握工作任务的静态和动态特点；提出有关人员的心理、生理、技能、文化和思想等方面的要求，选择工作的具体程序和...
肇爽19682786905问：
工作分析的意义是什么?
吐鲁番地区天竺说：
—— 工作分析是人力资源管理的最基本的工具.具体的讲,工作分析有如下几个方面的意义: (1)招聘 为应聘者提供了真实的、可靠的关于职位的工作职责、工作内容、工作...
肇爽19682786905问：
工作分析对加强职业生涯管理的作用体现在哪些方面? -
吐鲁番地区天竺说：
—— 有点牵强: 员工在职业生涯管理的职业取向方面,会有自己的知识、能力的提升需求; 工作分析会针对具体某一项工作提出岗位任职资格的知识、能力匹配要求; 这样,他们二者之间就会产生的交集.也就是说,工作分析对职业生涯规划后的轮岗、培训等方面给以参考.
肇爽19682786905问：
工作分析在人力资源管理规划中起什么作用? -
吐鲁番地区天竺说：
—— 1.从企业的功能性部门转变为企业的策略伙伴 国有企业目前的人力资源管理主要是 “人事管理”,属于功能性部门,着重展现各项功能及执行效率,单纯处理文书、事务性工作的人事行政、执行已制定的政策、活动、薪资管理及维持员工关系...
肇爽19682786905问：
工作分析的意义不包括哪个方面 -
吐鲁番地区天竺说：
—— 工作分析是HR的一项极重要功能,它与人力资源管理的许多活动都有关连.在学理上,工作设计、工作分析、及工作说明与工作规范均围绕着”工作”来进行,但以公司现况,在工作设计上较无法去改变,唯从工作分析上来评价一个工作职位...
肇爽19682786905问：
认真有效的工作分析可以为企业带来哪些益处 -
吐鲁番地区天竺说：
—— 工作分析在企业管理中的作用 1、工作分析为人力资源开发与管理活动提供依据 1)工作分析为人力资源规划提供了必要的信息; 2)工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准; 3)工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据; 4)工作分析为科学的...
肇爽19682786905问：
什么是职务分析(名词解释) -
吐鲁番地区天竺说：
—— 职务分析也叫工作分析. 所谓工作分析,是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,是一种重要而普遍的人力资源管理技术.工作分析是对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程....
肇爽19682786905问：
职务分析在人力资源管理和开发中的作用 -
吐鲁番地区天竺说：
—— 职务分析,专业来说叫做工作分析,是人力资源管理各大职能运行的基础. 工作分析对于人事研究和人事管理具有非常重要的作用.全面的和深入的进行工作分析,可以使组织充分了解工作的具体特点和对工作人员的行为要求,未做出人事决策...
肇爽19682786905问：
工作分析的含义.结果.分别是什么? -
吐鲁番地区天竺说：
—— 所谓工作分析,是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,是一种重要而普遍的人力资源管理技术.工作分析是对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程.工作分析是具体通过系统...
