员工身体健康免责书
答：可以签免责协议书，但是需要符合相关规定。自身有疾病，可以将病历等资料留存，让对方签字确认，但是并不能以此免除公司的其他责任，比如缴纳社保责任。与有病史的员工签订劳动合同时，用人单位约定的免责条款不能免除用人单位的所有责任，排除劳动者的利益，这种免责条款无效。法律分析协议免责要想具备法律效...
答：法律分析：公司不能签免责协议，最好让员工先病假休息，休息期满不能继续工作的话再商量解约的事宜。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，...
答：免责承诺书 篇1 本人同意参加“东莞市新莞人培训工程” 电子装接（工种） 专项 （等级）的培训。已认真阅读并知晓承诺书的以下条款：一、只享受一次政府补贴培训；二、不重复参加同一技能等级培训，如安排培训不报到者，两年 内不得再参加培训。为配合企业做好培训工作，切实提高自身技能水平，本人特...
答：法律主观：劳动合同中明确说明的免责条款有效，未向当事人提醒注意和详细说明的、造成对方人身伤害的、显失公平的、违背公序良俗的、违反法律法规强制性规定的免责条款无效。法律客观：《保险法》第十七条订立保险合同，采用保险人提供的格式条款的，保险人向投保人提供的投保单应当附格式条款，保险人应当...
答：健康安全承诺书4 我郑重承诺在以后的工作中将做到以下几点: 1、履行岗位安全责任,为企业安全负责、为部门安全负责、为员工安全负责、为自己安全负责。 2、自觉遵守国家、行业和公司(单位)的各种安全管理法律、规章、制度、规定,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品,与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人作斗争,努力做到...
答：3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益和第三人的利益。对一方显失公平的协议也是可撤销的。协议免责采用的形式。协议免责既可以采用书面形式也可以采用口头形式，既可以明示做出也可以默示做出。但是采用书面形式有利于从法律上证明协议免责的效力。法律依据：《中华人民共和国...
答：免责内容：怀孕期间如果身体出现不适，要经常请假的话，会自愿离职；怀孕期间上班发生任何身体异常情况都与公司无关，后果自己承担；能接受公司安排的一切工作，包括加班和夜班。对于怀孕员工，各个公司都有自己的规定，应该按章程办事。员工自愿跟用人单位写下了承诺书，只是单方面的要求，不是公司规定范围，...
答：免责协议书1 甲方: 乙方: 为了做好 的安全管理工作,防止安全事故的发生,确保人身安全,经甲乙双方充分协商,在依据国家相关法律法规的基础上,本着自愿平等的原则签订此协议。 一、甲方的责任: 1、甲方在乙方进入作业现场前,对乙方人员进行安全告知。 2、甲方在乙方进行施工时,有权对乙方进行监督、检查、指导。 3...
答：免责协议书 篇1 第一条 凡报名参加者均视为具有完全民事行为能力的人,依法对自身的人身和财产安全具有审慎的注意义务和自我保护义务,如在活动中发生脱团,或未经许可参与本公司安排的项目外活动(如下水游泳等)造成的人身财务损害后果,由本公司不承担赔偿责任,由受损害人依据法律相关规定和本声明妥善解决。 第二条 凡...
答：免责协议书 篇2 甲方: 乙方: 一、前言 1.施工方应认真贯彻执行国家和省、市有关高空作业安全法规、标准和规范; 2.认真组织实施安全技术措施,确保高空作业安全经费的合理投入; 3.组织定期安全检查,消除事故隐患制止违章作业和违章作为; 4.负责员工的入场高空作业安全教育和安全技术培训工作; 5.负责对施工现场使用...
帛姣18745589364问：
一个企业注重员工的健康属于什么行为 -
晋州市唇裂说：
—— 企业员工心理健康管理的目的是促进员工心理健康、降低管理成本、提升组织文化、提高企业绩效等.一个有效的企业员工心理健康管理可以为企业带来无穷的效益.减少人才流失 实施员工心理健康管理的企业能使员工感受到企业对他们的关心,使员工更有归属感和工作热情,能吸引更多的优秀员工;由此降低重大人力资源风险,保护企业的核心资源 提高劳动生产率 通过员工心理健康管理的实施,使员工压力处于最佳水平,身心更健康,精力更充沛;由此提高企业的劳动生产率,增强企业的核心竞争力 预防危机事件发生 通过员工心理健康管理的实施,对员工的压力水平进行即时性监控,并推荐适当的指导建议,促进员工随时调整身心状态,预防员工心理危机事件的发生 员工身心健康影响企业未来生存!
帛姣18745589364问：
新劳动法 健康证明 -
晋州市唇裂说：
—— 所谓的健康证明,是由有资质的机构如:疾控中心、医疗机构在对证件持有者进行了相关项目的健康体检后,出具的证件持有者身体健康体检合格的证明.适用行业:根据《中华人民共和国食品安全法》、《公共场所卫生管理条例》、《生活饮...
帛姣18745589364问：
长时间在电脑前办公对人体有什么危害? -
晋州市唇裂说：
—— 一是电脑本身会直接影响人的身体健康.电脑显示器是利用电子枪发射电子束来产生图像,并伴有电磁波和辐射,长时间注视会引起视觉疲劳,同时,屏幕眩光和闪烁对眼睛也有损害,可导致暂时性近视和继发性头疼.操作电脑时,身体姿态很...
帛姣18745589364问：
单位要员工签订工伤伤残鉴定免责书是否合法
晋州市唇裂说：
—— 肯定违法.工伤没达到伤残等级的也要报销医疗费;工伤问题签订免责书本身就违法,只要发生工伤,职工“自愿”的免责书也是无效的.
帛姣18745589364问：
为什么每年签订个人环境职业健康安全承诺书 -
晋州市唇裂说：
—— 为实现安全生产方针和目标,我们承诺: 遵守国家及地方政府有关职业健康安全方面的法律、法规、行业标准和企业的规章制度;1、公司的各级最高管理者是职业安全健康的第一责任人,每位员工对公司的职业安全健康事务有义不容辞的责任...
帛姣18745589364问：
身心健康方面怎么写? -
晋州市唇裂说：
—— 身心健康对于一个企业的员工来说是非常重要的,因为员工的身心健康状况会直接影响到他们的工作表现和效率.以下是一些可以用来描述员工身心健康状况的关键词和句子:* 身体健康:员工应该保持健康的生活方式,包括均衡的饮食、适度...
帛姣18745589364问：
员工离职切结书,因员工在职时接触危害岗位,离职前要体检,员工放弃体检,公司要求交一份切结书
晋州市唇裂说：
—— “员工离职切结书”?是员工离职弃检书吧. 《职业病防治法》第三十二条规定:对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳...
帛姣18745589364问：
员工身体健康无任何染病,如有隐病史,公司将以辞退,在劳动法是合法?
晋州市唇裂说：
—— 有些被隐瞒的病情并不影响正常工作,以此解除劳动合同实际上是一种就业歧视行为,也就是不合法的;但以诚信要求较高的某些岗位为由解除劳动合同,这种情况是允许的. 总之具体问题具体分析,可打当地劳动社保热线12333咨询一下.
帛姣18745589364问：
如果有80岁以上老人身体健康签免责书是否可以一起随团10多人一起?
晋州市唇裂说：
—— 抱歉,暂不接待80岁(含)老人出游.
