员工可以拒绝被裁员吗
答：由于大环境不好，一些企业需要降低成本，提高效率，出现的裁员手段越来越丰富，技巧越来越熟练，故事越来越精彩。其中，考虑到很多中规中矩、底线的企业可以主动提出“裁员计划”，但这意味着要面对相当大的遣散费和各种诉讼风险。因此，很多单位转换战略，“明枪”变成“暗箭”，用一些手法让职员主动离开，...
答：可以拒绝辞职。公司明显违背劳动合同法。先和公司协商，要求公司履行劳动合同及约定，协商不成可以申请劳动仲裁。公司没有权利停发你的工资和停缴保险，你可以正常上班。你若怀孕了，公司不可以辞退你，劳动合同法有明显规定。
答：劳动合同的变更应当以书面形式进行。用人单位和劳动者应当各执一份变更后的劳动合同。用人单位的调动行为是劳动合同内容的变更，应当由用人单位和劳动者协商确定。如果用人单位强制要求跳槽，员工可以拒绝，注意变相跳槽。对于很多人来说，公司里的人动是很正常的，尤其是公司有重大改革或者裁员的时候。站在...
答：法律主观：若公司进行不合法的经济性裁员，员工不同意的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；若公司属于合法经济性裁员的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金，按职工工作的年限进行支付。法律客观：《劳动合同法》第四十一条 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同...
答：员工不服从工作日程公司能解雇员工吗答案当然是肯定的但我想提醒大家这里实际上存在很大的法律风险。因为很多劳动争议来自这里，为什么？职员不服从工作日程是什么？是拒绝不服从，还是因为职员本身有特殊情况，不能服从？员工的不服从会给公司带来什么严重的后果？而且，如果公司解雇职员，根据劳动法规定，公司...
答：公司裁员，要求被裁员工自己写辞职申请，属于违法行为，员工有权拒绝。用人单位开除、辞退劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
答：我们都知道在公司参加工作时，必然会和公司签订书面劳动合同，劳动合同是证明与公司之间存在劳动关系最有利的证据，也维护了劳动者本人的合法权益，有时因为单位经营需要使员工岗位发生变化，那单位要求员工调岗，员工不同意，就此单位是否可以辞退对方？很多劳动者与公司产生一些劳动纠纷，可以凭借劳动合同进行...
答：一、员工不同意调岗可以辞退吗1、劳动者不同意调岗公司不可以辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更，需要公司与劳动者协商达成一致，如果劳动者不同意的，有权提出拒绝的意见，公司不能因此而辞退劳动者。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致...
答：单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关...
答：可以，公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。这时，根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
寇林13446841706问：
我想向你咨询一个问题,假如公司因为上班工作量的减少因此要裁员,而员工又不想离开,法律应该怎么处理, -
开远市鼻翼说：
—— 一般来说,公司会按照合同的规定对裁掉的员工给予合理的补偿的.如果公司把员工调离其他城市,员工不想去的话,最好看一看当初签订用工合同时是怎么表达的,有没有工作地点的强制规定,如果有就可以以这条为理由拒绝公司,如果没有而是遵从公司派遣的话,还是按照公司要求办理或者与公司上级协商,实在不行只能办理辞职了.
寇林13446841706问：
我工作8年多,合同没满,现在公司转型需裁部分员工,我可以不签解除劳动合同吗? -
开远市鼻翼说：
—— 公司裁员,而且你在公司工作8年多,那么与公司协商解决,不然,要求公司支付经济补偿,你再签解除劳动合同协议.
寇林13446841706问：
您好,现在公司变向裁员,调岗,让我去业务部门工作,但是这几年一直从事的是文职,但是我不确定当时合同 -
开远市鼻翼说：
—— 1、末位淘汰是不合法的,劳动法律法规不支持这个做法;2、调岗是劳动合同的重大事项的变更,用人单位必须与劳动者协商一致,劳动者不同意的,用人单位无权调岗;3、可以通过电话录音、证人证言等方式,确定你应聘的岗位为文职,不是业务;4、用人单位调岗劳动者不同意,但是已经履行新岗位超过一个月的,视为同意.
寇林13446841706问：
公司以经营困难为由裁员,停止我们工作,要我们自己申请离职,肯定不 -
开远市鼻翼说：
—— 公司以经营困难为由裁员,停止当事人的工作,首先必须给基本工资,如果要当事人自己申请离职,可以拒绝,因为主动离职没有补偿,合同要不来,但是有银行工资证明,能申请劳动仲裁,而公司没给员工买五险一金,仲裁部门能支持补交. ...
寇林13446841706问：
当你的公司要裁员时,你有合同,但未到期,你可以得到什么赔偿.劳动法是如何规定的?
开远市鼻翼说：
—— 用人单位裁员必须通过合法程序,不是单位说要裁员就裁员的.如果单位要单方面解除劳动合同,劳动者同意的话可以要求单位给予经济补偿,每工作一年支付相当于一个月的工资,不满6个月的支付半个月工资.
寇林13446841706问：
被裁员解除劳动合同协商不一致可拒绝签字吗 -
开远市鼻翼说：
—— 公司裁员,但解除劳动合同协商不一致,可以拒绝签字,而且反映到劳动局解决.
寇林13446841706问：
出了工伤,公厂要开除员工可以吗?员工可以拒绝吗? -
开远市鼻翼说：
—— 出了工伤被开除当然可以拒绝.非要开除也可以,答应员工提出的条件.让企业负责员工的医疗费用及补偿员工的生活费用.如果协调不了.可以申请劳动仲裁委员会判定. 望采纳.
寇林13446841706问：
公司以裁员为理由提前解约违法么 -
开远市鼻翼说：
—— 1. 如果你和用人单位签订了三年的合同,现在用人单位以裁员为由进行劝退,目的是减少对劳动者的赔偿. 2. 根据《劳动合同法》的规定,如果在合同期内劳动者无过错,而用人单位要解除合同,应给予双倍的赔偿,即N+2X2. 3. N指的是没有提前通知劳动者,应承担一个月工资的代通知金. 4. 这样下来,你可以要求本人五个月的工资补偿. 5. 用人单位如果不是裁员而劝退,是违法行为,你可以拒绝,也可以向劳动部门投诉,申请调解或者仲裁.
寇林13446841706问：
员工不服从工作安排能被解雇吗 -
开远市鼻翼说：
—— 一:员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意.未经该员工同意单方调岗,员工有权拒绝服从.单位因员工不服从辞退的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金. 二:员工和用人单位没有约定固定岗位,单位可根据需要进行调岗.但调岗后的工资待遇低于原有待遇的,员工可以拒绝. 用人单位未降低待遇,员工无正当理由拒不服从工作安排的,用人单位有权辞退.
寇林13446841706问：
不得被裁员呢?劳动者符合哪些条件?劳动者符合哪些条件,不得被裁员
开远市鼻翼说：
—— 由于裁员是用人单位的原因造成的,劳动者没有过错,因此如果劳动者符合以下四个条件之一的,就不得被裁减: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形.
