合同到期要不要办离职
答：法律分析：不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签的话，公司就要对员工进行经济补偿。经济补偿是...
答：法律分析：合同到期要不要办离职手续要根据情况确定：1、用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。2、劳动者或者用人单位不续签的，应该提前三十日以书面形式通知对方，也要办离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以...
答：合同到期劳动者不续签，不需要写辞职申请。合同到期劳动者不续签，不需要写辞职申请。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动合同终止，劳动者不续签的，因为其时已经无职可辞，不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签，应当支付经济补偿金的情形之外，其它情形，用人单位无需支付经济补...
答：法律分析：劳动合同到期属于自动终止,一般是需要办理离职手续的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关...
答：法律分析：合同到期不想干了，劳动者是要写辞职信的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可，辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）...
答：员工合同到期，那么在没有续签劳动合同的情况下，属于劳动合同终止，员工需要直接通知单位不予续签合同即可，单位需要给员工办理离职手续，并在15日内办理好社保转移工作，并且给员工开具解除劳动关系的证明。员工并不需要再向社保中心办理离职手续，由单位办理好即可。合同未到期正式员工应提前30天正式提出书面...
答：劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件...
答：劳动合同到期辞职，一般是需要提前三十日通知用人单位。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使合同到期，也要给双方一定的时间进行准备。劳动合同到期终止的，劳动者无需提前30天提出辞职申请，劳动合同期满后自然终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、...
答：所以劳动合同到期不需要写辞职报告。而且如果不是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下，劳动者提出不续签的，这种情况离职单位还需要支付经济补偿金。劳动者合同到期要办理的手续如下：1、用人单位在合同期满前一个月书面通知劳动者；2、给劳动者出具终止劳动合同证明；3、办理工作交接；4、办理档案和...
答：依照《劳动合同法》相关规定，合同到期不续签时，用人单位应当结清工资，出具劳动合同终止证明书，并在15日内办理档案和社保转移手续。而劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。关于合同到期员工不续签需要写辞职报告吗二、合同到期不签等于辞职吗1、劳动合同到期，劳动者不准备续签劳动合同的，可以到劳动合同...
邢毅18072836831问：
合同到期需要写辞职吗 -
桥西区主治说：
—— 如果公司没有通知续约,则不需要辞职,到时间去办理离职手续即可
邢毅18072836831问：
合同到期可以直接走人吗?不用提前30天辞职 -
桥西区主治说：
—— 不用他批准,只要你提前一个月就能走人,他耍赖,到时劳动仲裁.
邢毅18072836831问：
公司职工在劳动合同到期后,不打算再续签合同,如果不打算再干下去,还需不需要打辞职报告啊? -
桥西区主治说：
—— 劳动合同到期,劳动者如果不想续签,不需要打辞职报告,劳动合同到期后,结算工资,并由用人单位出具终止劳动合同的证明就完事.如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形,你可以提出解除劳动合同,并要求经济补偿.下面是...
邢毅18072836831问：
如果合同到期需要提前辞职吗,如果没有提前一个月辞职能否办理失业金 -
桥西区主治说：
—— 1、合同到期不是辞职辞职,只是通知单位不续签合同;2、办理失业金的前提是被单位解聘处于失业状态,而不是辞职.
邢毅18072836831问：
合同到期需要交辞职信吗? -
桥西区主治说：
—— 千万不要交辞职信 合同到期,企业不再续签的,企业需要支付经济补偿金,一旦你交了辞职信,企业就不会再给你支付经济补偿金了
邢毅18072836831问：
劳动合同到期不想续签,需要提前递交辞职申请吗?
桥西区主治说：
—— 不需要提前递交辞职申请;根据《劳动合同法》第46条的规定,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,公司不必支付经济补偿金;也就是说合同正常到期时,双方的劳动关系即告解除,你办理离职即可,不需要提前递交辞职申请,对方也不必向你支付补偿金.
邢毅18072836831问：
劳动合同到期后,员工不续签,也不办理离职手续 -
桥西区主治说：
——1、你不用再办离职手续,因为劳动合同已经期满. 2、公司要求我重新签订合同,然后立即递交辞职报告,这样已经没有实际意义了,因此公司的要求是不合理的. ...
邢毅18072836831问：
合同到期了,要办离职手续吗? -
桥西区主治说：
—— 《劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止”的规定,书面通知并非法定条件. 但还是要看你的劳动合同是否有相关的条款规定.个人建议,最好拿到书面通知.
邢毅18072836831问：
合同期到了,还需要辞职吗?
桥西区主治说：
—— 到期不续签就可以了,但需和单位打个招呼,工作也需要交接,不能不辞而别,那样不太讲究.
邢毅18072836831问：
合同到期是否需要解除劳动合同 -
桥西区主治说：
—— 劳动合同合同到期,合同关系终止,需要公司出具劳动合同终止的书面证明,办理社保转移手续,避免以后的纠纷.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
