合同到期离职提前通知
答：劳动合同到期辞职，一般是需要提前三十日通知用人单位。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使合同到期，也要给双方一定的时间进行准备。劳动合同到期终止的，劳动者无需提前30天提出辞职申请，劳动合同期满后自然终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳...
答：不需要。合同到期后可以立即走人。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的...
答：法律分析劳动合同到期终止需提前30天通知，不提前通知需要支付劳动者待通知金。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。员工合同到期，那么在没有续签劳动合同的情况下，属于劳动合同终止，员工需要直接通知单位不予续签合同即可，单位需要给员工办理离职手续，并在15日内办理好社保转移工作，...
答：法律分析：劳动合同到期终止的，劳动者无需提前30天提出辞职申请，劳动合同期满后自然终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的。法律依据：《中华...
答：劳动合同到期提出辞职是可以的，不过需要提前书面通知用人单位。【法律分析】签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向...
答：法律分析：如果是劳动者决定离职的，在试用期的劳动者是需要提前三天通知用人单位的，正式的劳动者是需要提前一个月书面通知用人单位的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：法律分析：需要视情况而定。法律并未规定用人单位要在劳动合同期满前一个月通知劳动者，但是用人单位提前30日通知员工是很有必要的，也是对员工的一种权益保护。劳动合同到期终止前，用人单位提前30日通知劳动者，可以给劳动者一个准备的时间，也可以为劳动者离职后重新就业做准备，另外用人单位也有充足的...
答：劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。现在劳动合同已经...
答：法律分析：合同到期辞职不需要提前一个月。如果你的劳动合同中没有约定劳动合同到期应当提前一个月通知用人单位是否续签，而当地的地方性劳动法规中也没有提前一个月通知的规定，那么你的劳动合同到期不需要提前通知，合同到期后你只要通知用人单位不续签，那么用人单位就应当马上为你办理离职手续，你没有提前...
答：如果员工本人不打算继续在公司就职的话，应该提前告诉用人单位；2、劳动是保障员工合法权益的凭证，员工一定要引起重视。如果劳动合同到期之后没有续签，直接离职会对员工本人造成一定的影响，没有了劳动合同的签订，那么公司可能以此为由不发放工资；3、离职需要提前告知公司，否则公司会以违反公司制度为由辞退...
宰吕19459193216问：
劳动合同到期不想续约,要提前通知公司吗 -
秦城区蒙巴说：
—— 劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期劳动者应当提前通知用人单位不续签.所以要看劳动合同中是否有提前通知的约定,有约定的按约定执行,没有约定的不需要提前通知.
宰吕19459193216问：
第一次劳动合同过期了,但是没有到一年,我提出离职,需要一个月提前通知吗?
秦城区蒙巴说：
—— 不明白你的表述是什么意思,一般来说辞职都是要提前一个月通知,除企业方存在立即解除劳动合同的情形或你在试用期内. 如果是现在没有签订劳动合同,理论上随时走人都可以
宰吕19459193216问：
劳动合同过期未续签,想辞职还需要提前30天通知公司吗
秦城区蒙巴说：
—— 合同到期后,公司应及时与劳动者续签合同,如果没有续签,也未解除,视为顺延合同. 公司虽有过错,但你也默认结果的发生,所以你的情况就是顺延合同. 想要辞职需要提前30日通知.如能协商也无不可.
宰吕19459193216问：
合同到期后辞职 -
秦城区蒙巴说：
—— 许多劳动者不太清楚合同到期和辞职有什么区别,在这里我向大家简要介绍一下相应的情况.辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为.辞职一般有两种情况:一是依法立即解除劳动关系.如用人单位对职工有...
宰吕19459193216问：
我的合同快到期了,不想和公司续签,需提前通知公司吗? 需要公司出具离职证明吗? -
秦城区蒙巴说：
—— 全国性的劳动法律法规都没有规定必须提前通知.所以要看劳动合同中是否有提前通知的约定,或者地方性劳动法规是否有提前通知的规定,有合同约定或地方性规定的按其执行,否则就不需要提前通知.但是为了能顺利离职,最好还是提前通知一下,让单位做好交接准备.
宰吕19459193216问：
合同到期不续签,因提前多久向单位告知?
秦城区蒙巴说：
—— 如果合同生效时间是2006年8月1号,那么2008年8月1日合同就到期.合同到期你就不要提前1个月向公司辞职.根据我国劳动法的规定,如果合同没到期,你就必须提前一个月辞职,才能生效.但没有经济补偿,如果你等到2008年8月合同完那么你可以得到1个月的经济补偿,劳动法46和47条规定.只要你们公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而你不同意签就没有1个月的经济补偿. 一般来说,只要自己不属于主动辞职,也就是说你不要写辞职信,就可以得到失业保险金.当然失业保险每个城市都有自己的规定,你自己看下你在的城市失业保险的规定.都是1年有2个月的失业保险金.合同期瞒前几天公司都会有终止合同的证明.
宰吕19459193216问：
劳动合同到期终止需要提前多久通知 -
秦城区蒙巴说：
—— 你好,终止是劳动合同的自然届满,无需提前通知,但是如果劳动者单方解除劳动合同,需要提前30天书面通知用人单位,在试用期内提前解除劳动合同需要提前三天通知用人单位,用人单位只要在法定的情形下才有解除劳动合同的权利.希望能帮助到你望采纳
宰吕19459193216问：
合同到期走人需提前一个月通知用人单位吗 -
秦城区蒙巴说：
—— 不需要.劳动法所规定的提前30天通知解除劳动合同的条款是针对合同期内劳动者解除劳动合同的情况.存在劳动关系但是未签订劳动合同并不是劳务关系而是属于应签未签劳动合同的事实劳动关系.劳动者终止事实劳动关系不受提前30天通知...
宰吕19459193216问：
劳动合同到期,是否要提前—个月通知员工: -
秦城区蒙巴说：
—— 劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资.若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资.劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资.但要注意一年的诉讼时效.劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的.劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿.
宰吕19459193216问：
合同到期前要提前通知吗 -
秦城区蒙巴说：
—— 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明.劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续.你就可以领取失业保障金. 如果你的劳动合同中约定...
