合同到期公司漏续签了
答：法律分析：劳动合同到期，如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不支付经济补偿金；但除此之外劳动到期不续签的，用人单位是应当支付经济补偿金的。经济补偿金的标准是...
答：合同到期了公司没有续签但是还在工作的处理：1、双方未续签但继续工作的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。2、未续签时间超过一年的，视为双方订立了无固定期限劳动合同。劳动合同到期的，用人单位最迟应在...
答：劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、合同到期没续签还在上班怎么赔偿具体分为以下...
答：否则的话，其实这种情况还是建立了劳动关系但是并没有书面劳动合同，如果是合同到期后没续签并解除了劳动合同，经济赔偿的标准也不是双倍工资。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照规定要求，...
答：合同到期后公司没有续签还在继续工作的,视为续订劳动合同,劳动合同期限由双方协商或者双倍支付经济补偿。用人单位应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。一、合同到期后公司没有续签而我们还在继续工作,该怎么办 ...
答：劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。,如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个...
答：合同期满不再续签，员工仍在工作的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。同时，从法律上讲，如果公司在原劳动合同到期后一个月内没有与员工续签新的劳动合同，员工仍然可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的标准是...
答：法律主观：劳动合同到期续签：用人单位应当提前三十日以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示，同时对劳动者的原劳动合同综合分析进行续签的劳动条件。双方不续签的，劳动合同期满终止。法律客观...
答：1、如果公司忘记续签，不能证明是不续签，是不能要求合同到期不续签的经济补偿的；2、但是按照《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当采用书面形式，续订合同属于订立劳动合同中的一种形式，也应当采用书面形式。劳动合同到期后...
答：当然，即便企业不想续签合同，也应该及时办理与员工的终止劳动合同手续，既然公司两种合同都没有签订，员工的切身利益便受到了侵害，通过人力资源管理部门寻求答案，便成为保留工作机会的基本前提。劳动合同到期以后，用人单位可以...
施军15833911125问：
合同到期,单位不续签合同,单位需要支付经济补偿金吗? -
马尾区水洗说：
—— 需要,劳动法有明确规定.
施军15833911125问：
劳动合同到期,公司不续签,有赔偿吗? -
马尾区水洗说：
—— 劳动合同到期,公司不续签,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的. 劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿.如果劳...
施军15833911125问：
、劳动合同期满,用人单继续留用劳动者,但续签时漏签4个月该如何处理? -
马尾区水洗说：
—— 劳动合同期满,劳动关系终止.从劳动合同到期的第二天起建立新的劳动关系,没有在一个月内签订劳动合同,应该支付双倍工资.没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济...
施军15833911125问：
我合同到期一年多了,公司也没有续签,但我还在公司上班, -
马尾区水洗说：
—— 1 公司违反了《劳动法》 你可以要求公司和你签订无固定期劳动合同. 新《劳动法》中规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为...
施军15833911125问：
9年合同到期,公司不在续签,是否有赔偿 -
马尾区水洗说：
—— 9年合同到期,公司不再续签,公司应当给予经济赔偿.按照劳动合同法规定,每年赔偿一个月工资,你工作9年,应当给予你帮助9个月工资.
施军15833911125问：
合同期满,公司无理由就不续签,可以要求赔偿吗? -
马尾区水洗说：
—— 合同到期合同解除就是合同终止,公司对你的是补偿,而不是赔偿,应有2个月工资补偿.第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.向公司提出补偿要求,如果公司不答应,向劳动部门申请仲裁吧.应该成功的.
施军15833911125问：
合同到期,单位不续约,是否该付赔偿金? -
马尾区水洗说：
—— 合同已经到期了,单位依约履行合同就不可能有赔偿金之说了. 续约与否应当按照你们的劳动合同的规定来,在什么样的情形下应当自动续约,如果没有这方面的规定,在合同到期之前也可以协商续约事项.既无这方面的规定,也没有进行协商,合同到期了只能认定该合同履行完毕,不存在赔偿问题.
施军15833911125问：
满十年,合同到期,公司不再与我续签,我能得到补偿吗 -
马尾区水洗说：
—— 劳动合同到期,若公司不再与你续签,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资.合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资.合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的.
施军15833911125问：
合同期满单位不续签有赔偿吗 -
马尾区水洗说：
—— 有赔偿.合同到期单位不续签的,视为单位解除劳动关系,按照每工作一年补偿一个月工资作为补偿标准.提前一个月通知可以省掉一个月代通知金,也就是说你目前只能拿一个月工资作为补偿,如果单位是到最后一天才突然通知你不续签,那他就要多补偿你一个月.
施军15833911125问：
合同到期公司不续签,有补偿吗? -
马尾区水洗说：
—— 你好,你可以要求公司签无固定期劳动合同.如果单位不续签,是有经济补偿金的,补偿金从08年1月1日起 按工作年限 满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 但不能超过当地上一年度平均工资的三倍.以上意见供你参考
