合同一年一签合法吗
答：劳动合同一年一签，如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的，一般是合法的。但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后，如果符合法定的情形的，双方当事人应当签订无固定期限的劳动合同。劳动合同应当具备哪些条款？1、劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定...
答：法律分析劳动合同一年一签是合法的。但为保障劳动者合法权益，一般情况下，劳动合同连续签订了2次后，劳动者是有权提出要求签订无固定期限劳动合同的。只要劳动者不存在如试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任或患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后...
答：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。《中华人民共和国民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)...
答：这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。3、试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。法律依据：《中华人民共和国劳动...
答：（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
答：2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条...
答：法律分析：劳动合同可以一年一签。具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五...
答：法律主观：根据我国相关法律的规定，合同一年一签是合法的。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等，用人单位与员工协商一致即可，但签订两次固定期限劳动合同时第二份劳动合同到期后，如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。法律客观：《物业管理条例》第三十五条 物业服务企业应当按照物业...
答：【法律分析】劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据劳动合同法的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限...
良莺17024363004问：
我想问一下我是劳务派遣工,我们以前都是两年一签合同,今年给我们一年一签合法 -
五通桥区花草说：
—— 首先,劳务派遣公司存在一定不合法的地方,新劳动合同法规定劳务派遣公司同员工签署的劳动合同至少要超过2年,所以第一次签的1年的合同就有问题.而且两次合同签订或者续签就必须签署无固定期限劳动合同,而不该第3次签有固定期限...
良莺17024363004问：
上班五年只是前三年一年一签固定期限劳动合同,合法吗?如是违法又将得到什么赔偿 -
五通桥区花草说：
—— 第二次签订劳动合同签一年合法,第三次签订合同签一年必须劳动者同意才合法.根据《劳动合同法》第十四条第(三)款规定,劳动者连续签订两次固定期限劳动合同,提出签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同,也就是说,只要是连续签订合同,签订第三次劳动合同时,劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同.附:法律依据《劳动合同法》第十四条 ……有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:……(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的.
良莺17024363004问：
职工签定劳动合同年限是否有规定规定工作俩年要签合同单位只肯一年一
五通桥区花草说：
—— 应该是合法的.国家现行颁布的劳动合同样本和管理法规里,关于劳动合同期限没有限制.因此年限是由企业和职工共同协商一致达成的.但国家对试用期有规定. 现在是商品市场,人力也一样,企业不愿意囤积人力,所以才会要求签一年的合同.但这样对你来说也不是没有好处的,至少可以降低你主动离职时的成本.如果你很想在这家企业长期工作,那么只好提高自己的价值,再与企业谈长期合作的可能性,通常对很有价值的员工,企业会乐意签长期合同,当然对你的其他限制也会比较多(例如违约金等).
良莺17024363004问：
合同一年一签,五年就签了五次,违不违法? -
五通桥区花草说：
—— 合同法规定,在单位连续签合同2次后,第三次续签,企业必须作无固定限期合同来签.劳动者可选择固定期限合同和无固定限期合同.
良莺17024363004问：
无固定期合同改为一年一签合法吗? -
五通桥区花草说：
—— 不合法.我国的劳动合同法明确规定了无固定期限劳动合同,签订之后就不需要再签订其他的合同,如果原单位撤销,需要与你协商一致,才能解除劳动合同.并且需要补偿你的损失.
良莺17024363004问：
公司合同一年一签 -
五通桥区花草说：
—— 根据劳动合同法规定,签订两次固定期限劳动合同后,单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同,但劳动者主动要求签订固定期限的除外,因此,在签订合同时可以拒绝签订一年劳动合同,要求签订无固定期限劳动合同.
良莺17024363004问：
用工合同可以一年一签吗?
五通桥区花草说：
—— 法律对此没有规定,劳动合同是合同双方的意思表示,两者在自愿平等的基础上协商签订.
