医疗期满后解除合同如何赔偿
答：法律分析：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
答：需要支付相应年限的赔偿金，用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
答：一、医疗期满解除劳动合同经济补偿金如何计算? 《劳动合同法》 第四十条 劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的, 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 第四十六条 (...
答：法律主观：劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，此种情形一般不需要赔偿，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位与劳动者解除劳动合同是需要结清工资，并按照劳动者在用人单位的工作年限支付相应...
答：3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受...
答：单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人，并需向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。经济补偿金按其在单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。如果单位有给劳动者购买社保，单位不需要额外补偿给劳动者，但出于人道主义和对员工的关怀，...
答：一、员工医疗期满公司辞退怎么赔偿? 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
答：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；&#...
答：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因...
答：用人单位与医疗期满的劳动者解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿金,补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给一个月的工资作为补偿。一、医疗期满后解除劳动合同补偿标准是什么 (一)经济补偿金 用人单位与医疗期满的劳动者解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿金,《违反和解除劳动合...
尾萱14744769274问：
医疗期到期解除劳动合同赔偿金问题您好!李丹律师!因为看到您之前给
丰城市光滑说：
—— 医疗期满后,并不是必然解除劳动合同,如果单位单方解除,应当同时具备其他法定条件.如果属违规解除,你可以申请撤销或赔偿金(双倍补偿金),如果协商或合法解除,也应当支付补偿金.因你说的情况不是很详细,不能作出精准的法律分析.如有疑问,可加QQ联系.金律师
尾萱14744769274问：
企业职工医疗期满仍未治愈,解除劳动合同的经济补偿. -
丰城市光滑说：
—— 《劳动法》有以下规定:第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
尾萱14744769274问：
职工医疗期满解除劳动合同有赔偿吗?
丰城市光滑说：
—— 判断如下: 1、根据《劳动部关于发布的通知》(劳部发[1994]479号)第六条规定,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终...
尾萱14744769274问：
医疗期已超,解除合同单位还会给补偿金吗 -
丰城市光滑说：
—— 应该支付经济补偿金,补偿标准一年补偿一个月工资. 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤...
尾萱14744769274问：
劳动法病假期满被解除劳动合同工资应怎样结算?病假期算在内吗? -
丰城市光滑说：
—— 1、病假期间工资,如公司有规章制度,按规章制度发,如果没有按当地工资支付规定发,一般要求病假工资不低于当地最低工资的80%. 2、病假期满(医疗期满),单位提出解除劳动合同,按以下赔偿. 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形...
尾萱14744769274问：
生病了不能在上班了公司如果要解除合同怎么赔偿我 -
丰城市光滑说：
—— 一、首先要根据你的工作年限确定医疗期,在医疗期内用人单位不能解除劳动合同. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479)号文件第三条中有规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际...
尾萱14744769274问：
职工医疗期满后未治愈的,合同到期后用人单位终止劳动合同的需要支付补偿和医疗补助给职工吗?
丰城市光滑说：
—— 可以解除,我办过此类案件. 1、个人生病不可解除劳动合同的只有一种情况即在医疗期间; 2、个人生病后因不能胜任原工作也不能胜任用人单位另行安排工作,在此情况下解除合同,解除合同方才支付经济补偿和医疗补助.而合同终止与解除概念完全不同,且李某能够从事另行安排工作,因此不适用此条规定.
尾萱14744769274问：
医疗期满公司要与我解除劳动合同,我应得到什么样的赔偿? -
丰城市光滑说：
—— l劳动合同法第四十条规定“ 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;您所述的情况结合下劳动合同法不难得出,单位对你的解雇是违法的,根据 劳动合同法的规定,你可以获得违法解除劳动合同赔偿金计3个月工资的赔偿金.
