劳务派遣有五险一金吗
答：法律分析：劳务派遣工有五险一金,劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七...
答：法律分析：劳务派遣是有五险一金的。根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位...
答：法律分析：劳务派遣是有五险一金的。派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。法律依据：《劳务派遣暂行规定》 第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务...
答：法律分析：劳务派遣是有五险一金的。根据《劳务派遣暂行规定》，按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照...
答：劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费，工伤保险和...
答：劳务派遣工有五险一金。五险一金是法律上规定用人单位必须为职工缴纳的一项义务。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律依据 《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立...
答：劳务派遣员工是有五险一金的。劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，按照我国法律的规定，无论是公职单位用工，还是私营企业用工，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构...
答：劳务派遣是一种用工形式，劳务派遣有五险，一金不一定有。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，自用工之日起30天内，企业必须要为员工办理社会保险登记。也就是说，只要存在劳动关系...
答：劳务派遣员工应当享有五险一金的待遇，这是国家法律规定的。如果劳务派遣公司或用工单位没有按照规定缴纳社会保险费用，则劳务派遣员工可以向劳动监察部门投诉，要求其补缴社会保险费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同...
答：劳务派遣工有五险一金。根据《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》，劳务派遣工享有与用人单位员工相同的社会保险和住房公积金待遇。劳务公司作为派遣单位，应当按照法律规定为劳务派遣工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时也应当为其缴纳住房公积金。这些保险和公积金的缴纳比例和标准与...
祢咳13134505510问：
一个月工资最少能发多少钱啊?如果是劳务工有没有五险一金啊
自贡市肌研说：
—— 看你所在行业、地点、职位、在职时间、学历、技能状况等. 对于劳务派遣人员,只要是正规的派遣公司,都会签定合约并交纳五险一金的.但也有派遣机构为了节约成本,转嫁风险,不购买保险.
祢咳13134505510问：
劳务派遣工的待遇问题 -
自贡市肌研说：
—— 至于你说的会不会裁员,今年刚进去,这样下去两年合同到期后,我感觉的确有点危险,而且第一年的只按1950的基数来交,那要看跟你签劳动合同的人力资源公司怎么说,于是我的身份又从劳务派遣变成了劳务工.劳务工真的是很受气的三等...
祢咳13134505510问：
劳务派遣交多少三金比例? -
自贡市肌研说：
—— 劳务派遣员工中,与中介签订劳动合同的员工,应该缴纳五险一金以单位买全社保为准,以北京为例,各项保险缴费比例如下所示: 医疗保险:个人承担2%加3元/每月,单位承担10%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为0.2%,单位承担1%; 工伤保险:个人无,单位实行差别费率,从0.2%至3%不等; 生育保险:个人无,单位0.8%; 公积金:个人12%,单位12%. 工伤和生育保险的费用均由单位承担.
祢咳13134505510问：
五险一金的问题 -
自贡市肌研说：
—— 亲~,不可以.按照劳动法规定,一个单位的劳务派遣人员不能超过总职工数的15%,所以,他说他们单位都是劳务派遣工,是不可能的,如果情况真实存在,那单位就违反了劳动法,可以向当地劳动监察机构举报,由监察机构进行处罚.另外,就算是劳务派遣工,也是有五险一金的,用人单位如果不支付劳务派遣工的五险一金,那劳动者仍然可以向当地劳动监察部门举报,也可以向社保稽核部门举报.
祢咳13134505510问：
有没有五险一金,属不属于劳务派遣 -
自贡市肌研说：
—— 社保即通常说的“五险”,具体五险即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;社会保险是不包括住房公积金的. 社保是国家强制要求用人单位为员工购买的.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共...
祢咳13134505510问：
我是一家劳务派遣公司,现在很多用工单位,不给工人交五险一金,这种 -
自贡市肌研说：
—— 按照正常的签订.如果员工去投诉的话,后面还是会补齐社保. 不过我们这边不交社保的我们一般不接的.
祢咳13134505510问：
请教劳务派遣工所属公司应该给上什么保险啊.谢谢 -
自贡市肌研说：
—— 与其它单位一样,劳务公司要给员工(派遗工)买养老、工伤、失业、医疗、生育五种保险.当然,如果当地社保局有规定的,可以从其规定.
祢咳13134505510问：
劳务派遣有五险一金吗 -
自贡市肌研说：
—— 我们公司劳务派遣员工有社保公积金,外来农村人员没有公积金,但是都有社保. 上海
祢咳13134505510问：
劳务派遣工都有五险一金的待遇享受吗 -
自贡市肌研说：
—— 按规定是必须有的.
