公司故意刁难员工自离
答：作为员工希望尽可能减少自己的损失，要求企业弥补自己离职后找工作的那段时间生活所需。大家都没错，看你站在哪一方。领导在企业不景气时，先辞退的都是无足轻重的普通员工。如果你确实遇到了得罪领导的事情，领导不停地找茬逼你主动离职，而你又不想离职，你可以做以下几个方面的工作，进行一下最后的...
答：如果换作是我,我很可能坚持到第二阶段就悻悻地主动提出离职,然后灰溜溜地离开这家没有人性的公司了。 可是家境殷实,而且本就脾气暴躁,脸皮又厚,而且还有些一根筋的A,面对公司和领导的这一套密集组合拳却一忍再忍。 而他的做法绝对可以算得上是员工抵抗公司故意刁难逼迫员工主动离职的典范: 1、做好本职工作,留...
答：领导不直接开口裁员，总侮辱员工让员工自行辞职，该怎么办？我个人的观点是，如果我的能力达不到企业要求时，我会主动选择辞职；如果企业有更合适的人选顶替我时，我也会主动辞职；如果公司经济性裁员完全和我个人没有关系，那就按照流程法规获取个人权益。一、当不胜任公司的岗位要求时，我会选择主动离职...
答：单位故意迫使员工辞职需要支付赔偿金，同时也需要支付职员应得的劳动报酬。对于此类为了不想支付赔偿金，而迫使职员离职的情形是违法的，最后受到得处罚一般都是根据职员受到的侵害，确定赔偿金的支付额度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动...
答：这是非常好理解的事情，也是最主要的原因，主动辞退和员工自行离职差距是非常大的。三、员工如何应对企业的逼迫 应对的首要原则就是不主动辞职，但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。1、调岗的应该怎么应对 调岗的应对原则就是：调薪不调岗不接受、调不同岗位不接受。首先大原则是...
答：公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为办理离职...
答：公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的，劳动者可以依据劳动合同法第38条用人单位无故克扣工资为由被迫辞职，这样用人单位就需要支付经济补偿金。你可以选择去相关部门处理投诉
答：在与多次与部门领导、人事经理沟通中，明确公司不愿意补偿这笔“巨款”，虽已知沟通无果，他还是先寻求与公司沟通（每次都录音留作证据），平时也注意保留降薪或其他故意为难他的证据，以备不时之需。如果双方都能协商成功，辞职补偿这些都满意的话，就没必要起法律途径。其次，若在双方协商不成的情况下...
答：公司强迫劳动者离职的，劳动者可以拒绝离职，如果用人单位侵犯劳动者合法利益的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，...
答：怎样应对公司以调岗方式逼你自离，有什么好办法？遇到这样的情况的话，那么首先呢心态要搞好，那么只要你心态摆好了，上班的时候就认真上班，做好你该做的事情，也没有必要去纠结这个钓竿，那么你也不要去，因为这个调岗而去自动离职，这是错误的想法，你一旦自动离职的话，就让老板的心思是如愿以偿的...
房肾15852681567问：
老板故意刁难我没办法正常工作因此我自动辞职现在没办法拿失业金我应该怎么办 -
交口县娇妍说：
—— 应该重新找工作.劳动者主动辞职的,除以用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形为由外,不符合领取失业保险金的条件.没有办法领取失业金.法律依据:《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
房肾15852681567问：
公司有意刁难想让我离职,并且没有处分我的理由.补偿和工资问题 -
交口县娇妍说：
—— 您好:根据您的描述以及法律的规定,不建议您主动辞职,因为如果是主动辞职是没有任何的经济补偿金的.如果公司进行刁难您,则您可以收集一下公司刁难您的证据,比如录音录像等.到时可以向劳动监察部门进行投诉举报.或者提出被迫解除劳动关系,要求公司支付您经济补偿金.另外,关于年终奖,则一般是需要看双方是否有约定,如何约定的,如果没有明确约定,则可以依据同工同酬的原则,要求公司发放.
房肾15852681567问：
请问各位大师,如果公司故意造成一些事,逼员工自动辞职,公司就不要赔钱,这合理吗 -
交口县娇妍说：
—— 公司可以造成什么事呢? 首先:必须签订劳动合同====>假设没有劳动合同,可以主张双倍工资 第二:劳动合同中必须规定工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等. 第三:如果劳动者不同意更改工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇的,用人单位无权更改,如果更改,可以主张继续履行劳动合同,或索要赔偿金并解除劳动关系
房肾15852681567问：
公司干满十年经理故意刁难员工辞职能拿补偿吗 -
交口县娇妍说：
—— 故意刁难,拿到证据就行.如果不能全额支付工资,可以到劳动局告他.
房肾15852681567问：
如果因为厂方故意刁难,直至无法继续工作,自己辞职以后还能不能向老板索取工龄金 -
交口县娇妍说：
—— 劳动者应当收集公司故意刁难劳动者的证据,然后直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或到劳动监察大队投诉用人单位,通过法律手段来维护劳动者的合法权益. 根据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
房肾15852681567问：
想辞职被上司故意为难怎么办 -
交口县娇妍说：
—— 你想辞职,只需提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得用人单位的同意.你继续上班满30天,次日就可以向用人单...
房肾15852681567问：
公司经常拖欠员工工资,还不让那业务提成,处处为难员工自提离职,这样合法吗?有什么办法呀?...
交口县娇妍说：
——根据劳动合同法第38条第2款依法辞职,同时根据46条第1款按第47条支付你的经济补偿金. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支...
房肾15852681567问：
如果辞职,公司故意刁难,怎么办
交口县娇妍说：
—— 去当地劳动社会保障局申请调解
房肾15852681567问：
公司强行调离员工岗位逼员工自行离职? -
交口县娇妍说：
—— 从劳动法的角度来评估这个问题,显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同,强行让员工调岗,从而逼迫员工自动离职,无需支付补偿金.如果企业以辞退员工为目的,故意调岗,可以收集收集相关证据,向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,绝大...
房肾15852681567问：
公司故意以调员工去外地工作为由逼迫员工自动离职怎么办 -
交口县娇妍说：
—— 劳动者可以向公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益.
