公务员三定是指

来源:网友推荐     更新:2025-05-15
  • 机构改革三定方案的三定是指什么
    法律分析:所谓的“三定”方案,即定机构、定编制、定职能。 因为政府机构的设立必须确定是干什么事情的,有哪些内设机构,内设机构的职责是什么,部门有多少人员编制和领导职数等。法律依据:《第八届全国人民代表大会第一次会议关于国务院机构改革方案的决定》 要在各部门定职能、定机构、定编制之后,...
  • 三定方案是指哪三定
    这涉及到根据职能和工作需要来确定需要多少人员来承担相应的工作任务,以及领导岗位的设置和数量。通过定编制,可以确保部门或单位拥有合适的人力资源来履行职责,避免人员过剩或不足的情况。例如,一个教育局可能根据工作需要设定一定数量的公务员编制和领导岗位,以确保工作的顺利开展。综上所述,三定方案是...
  • 机构改革三定方案的三定是指什么
    1. "三定"方案的含义是指明确政府机构的职能、机构设置以及人员编制。2. 政府机构的设立需要明确其职责范围、内设机构以及相应的编制和领导职位数量。3. 根据《第八届全国人民代表大会第一次会议关于国务院机构改革方案的决定》,在完成部门职能、机构和编制的确定后,应立即实施公务员制度,并对工资制度...
  • 机关单位科长岗位有限制人员数量吗?
    户口簿。三定具体是指:定职能、定机构、定编制。所以说,一个机关单位的科长岗位是根据三定方案确定了数量的。举个例子:某某局共有21个职能科室,那么就会设置21个科长岗位,有21人,这是上限。不过,从2019年开始,公务员实行职级并行,以后提拔升级没有科长了,只有一级主任科员了。
  • 中共成都市委机构编制委员会办公室内设机构
    规服工作指导处负责推进规范化服务型政府建设,协调、督促和检查市级部门及区县建设工作,推动政府管理创新和组织结构优化,依法规范政府部门职能,促进政府职能和工作方式转变。党群与政法机构编制处则负责市级党委、人大、政协、民主党派、人民团体机关及政法部门的机构改革方案制定与“三定”规定审核,评估机构...
  • 政府编制部门批准的机构编制及经费来源文件指什么?
    政府编制部门批准的机构编制及经费来源文件就是指当地党委、政府或编委、编办对某一个部门的“三定”规定,该文件的标题一般为:《××市××局主要职责、内设机构和人员编制规定》。“三定”规定就是各级编委或编办对本级党委、政府所属各部门的主要职责、内设机构和人员编制等所作规定的简称。“三定”...
  • 我国国家公务员制度的理论和实践问题有哪些
    1993年4月国务院通过并颁布了《国家公务员暂行条例》,并于同年10月起施行,这标志着我国公务员制度的初步形成。此后,全国各地自上而下逐步开始建立和推行国家公务员制度。在实践方面,从中央国家机关开始,各级政府先后在"三定"的基础上进行了职位设置,制定了职位说明书,并通过考试、考核等方式对原政府...
  • 公务员属于什么编制?
    首先你要明白什么是编制?编制,本来是国家为了控制吃财政饭的人员数量无限膨胀而设置的。在机关的如果听说过“三定方案”就知道,一个单位设立之初最重要的文件就是“三定方案”,其中“一定”就是定编。公务员是行政编制。进入行政编制的意味着你是国家公务员,如通过了选调生考试就是国家公务员。国家公务员...
  • 公务员职务、职级与级别全面解读
    2019年6月1日起,我国公务员制度的重大变革——职务与职级并行正式实施,为公务员群体带来了新的激励机制。本文将深入解析公务员职务、职位、职级与级别的概念,以及这一新政策的具体影响。一、基本概念1. 公务员定义:公务员是指履行公职、纳入国家行政编制并由国家财政支持的工作人员,根据《中华人民共和国...
  • 公务员是干什么的
    政务类公务员是指中央和地方人民政府的组成人员。他们是依照宪法和法律规定,由国家权力机关和地方国家权力机关产生并通过的正式任命的成员。这类公务员有国务院组成人员如总理、副总理、国务委员、各部部长、各委员会主任、审计署署长、秘书长等;也有地方人民政府组成人员如省长、副省长、自治区主席相副主席...
  • 望河19410134407问: 三定三考是什么
    怀柔区得美说: —— 三定三考”工作将紧紧围绕全体员工完成经营工作任务而展开,其中明确了员工的业务和人员管理范围,对工作过程进行管控,对业绩表现进行定性并与年终绩效考核挂钩. “三定”是指: 1、定工作范围:包含两大内容,一是工作的管辖范围及涉及的内容,二是管辖的人员; 2、定工作职责:主要承担的工作任务及责任; 3、定工作标准和要求:对任务的考核标准及要求进行定性和定量的描述. “三考”是指: 1、考勤:详细的考核每位员工的出缺勤情况,作为员工完成工作付出时间的表现. 2、考工:详细的考核每位员工完成工作任务表现,作为员工完成工作量的表现. 3、考绩:详细的考核每位员工的工作效率与效果,作为员工对企业贡献情况的表现.

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