临聘人员上班途中发生车祸
答：工人在上班途中遇车祸赔偿方式如下：1、医疗费的赔偿标准。医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用；2、误工费的赔偿标准。误工费是受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收人的赔偿费用；3、护理费的...
答：2、雇员受害赔偿纠纷,是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损害,雇主因此而承担的民事责任。 雇佣上班交通事故雇主是否赔偿?雇佣人士在上班的过程中发生了交通事故,并不符合工伤保险的理赔范畴,跟雇主没有关系。雇佣上班交通事故发生之后具体的赔偿是什么样的,想要详细了解的你可以在线与律师...
答：上班途中发生交通意外上班公司有没有责任，具体如下：1、上班途中发生交通意外，如果符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这一情形的，公司有责任。公、司应当为劳动者申请工伤认定和进行工伤索赔；2、如果不属于工伤的，则公司一般没责任。一、工伤认定...
答：（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者...
答：医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险的，则由公司全部承担。在上班的路上出车祸怎么处理1、员工上下班途中必须保证自己没有违反交通法规，如果在上下班途中发生了交通事故， 保护好交通事故现场；2、如果肇事方逃逸，应当及时快速记住对方的车辆车牌号车身颜色等信息，最好是手机...
答：雇佣单位是否承担责任问题，涉及到很多问题。第一个，现在法律上没有临时工一说，所以双方之间的关系是劳动合同关系还是劳务关系，这个差别很大，如果是劳务关系也就是雇佣关系，那么雇佣单位是没有任何责任的。第二个，如果是劳动合同关系，那么得看交通事故中双方责任了，员工只有在合理线路上发生非本人...
答：如果员工在上班途中发生车祸，是否需要单位赔偿取决于具体情况。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，员工在上班途中发生交通事故，符合以下条件时，可以认定为工伤：发生在规定的工作时间和工作场所内，或者执行工作任务的途中；与工作有直接关系；造成了伤害或者患病。如果符合以上条件，...
答：临时工下班途中发生车祸也是可以算工伤的，是否需要赔偿要看是否符合相关法律的规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。临时工下班路上受到工伤的，如果企业没有为临时工买工伤保险，就要企业自己承担临时工医药费。法律分析不管哪个...
答：（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...
答：法律主观：临时工下班出车祸，属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。法律客观：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，...
皮秒13895859463问：
雇佣的工人在上班的路上出车祸了 我有责任么 -
西陵区防水说：
—— 你应该承担责任.职工在上下班途中出车祸属于工伤.你应该承担工人的医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食费,如果伤残的话还应该承担伤残补助费用.不过如果车祸责任认定工人无责任的话你可以向车祸肇事者追偿
皮秒13895859463问：
临时工在工作单位厂区内困私外出出交通事故可以定工伤吗 -
西陵区防水说：
—— 一、在员工和单位存在实际的劳动关系时,员工出现事故即可申请工伤认定,和员工是否临时工没有关系,同时只要建立劳动关系就是单位的员工,在法律上是没有临时工的说法的.二、员工在工作时间私自外出,发生交通事故,并不能判定为...
皮秒13895859463问：
公司兼职人员在途中发生车祸,公司应该理赔吗 -
西陵区防水说：
—— 兼职职工上下班途中车祸,本人不负主要责任的,应当认定为工伤.兼职职工属于非全日制职工,用人单位应当为其缴纳工伤保险费,上下班时在合理时间与路线发生交通事故,经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定,本人不负主要...
皮秒13895859463问：
兼职人员去公司上班途中开车和别人撞车了,兼职人员全责,兼职公司需要付一定的责任吗? -
西陵区防水说：
—— 兼职人员去公司上班途中开车和别人撞车了,兼职人员全责,兼职公司不需要负责任.因为按照规定,即使有正式的劳动合同关系,只要当事人在责任认定时承担主责,当事人就不能享受工伤待遇
皮秒13895859463问：
新的<<工伤保险条例>>,对67岁的临时工下班上班途中遇到车祸,且是非主责,可以算工伤吗? -
西陵区防水说：
—— 1、工伤条例(http://baike.baidu.com/view/20793.html?wtp=tt)请详阅.2、在工伤认定中,不分正式工和临时工,机动车交通事故是不分责任的(最新的规定,还没有正式文件出来,非机动车交通事故中,需要非主要责任).3、不过,67岁的人按国家规定应当是退休了,退休的人与新的单位是不构成劳动关系的,因此,预计无法认定为工伤.
皮秒13895859463问：
如何处理所雇员工在上班途中发生交通事故 -
西陵区防水说：
—— 上班时间在路上出交通事故属于工伤 虽然没有合同 但是也应负赔偿责任 如果没有保险的话 所有费用应该由公司承担 要相关的工伤认定部门判断的.医疗期内薪酬待遇不变,生活护理费(部分)全市平均工资的30% (参考)
皮秒13895859463问：
受雇期间被指派去工作路上发生交通事故,雇主是否有责任 -
西陵区防水说：
—— 1、雇主如果是个人,则没有过错的,不需要承担责任;2、雇主如果是单位,建议在事故发生之日起申请工伤认定,认定下来后,单位按工伤标准赔偿
皮秒13895859463问：
派遣员工去用人单位上班路上出车祸谁负责?派遣单位已为该员工购买社保和意外险,急急急!!! -
西陵区防水说：
—— 首先,肯定是要报警的;能尽快抓到肇事者,交通肇事者是具有刑事责任的;其次,再涉及经济赔偿.此处有工伤保险,根据工伤保险条例由社保机构支付相关的费用及补偿;然后,还有意外险,可以从商业保险公司那里支取一定的赔偿.上述保险都支付给死亡家属即可.此处用人单位和派遣单位是具有连带责任的,但风险赔偿责任鉴于有保险均由社保机构和保险公司支付即可.
皮秒13895859463问：
派遣员工上班途中发生交通事故怎么办?
西陵区防水说：
—— 根据《劳动部办公厅对〈关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示>的复函》规定,凡是职工在上下班必经路线途中遭受非本人主要责任...
皮秒13895859463问：
试用期员工早上上班路上出车祸,肇事者没逃逸,公司用承担什么责任 -
西陵区防水说：
—— 您好:道路交通事故责任承担以过错责任为主,无过错责任原则为辅,双方根据实际过错程度承担相应的责任,过错方按照过错程度据实承担责任;工伤责任承担为无过错责任,即只要发生工伤,劳动者就可以获得工伤待遇;但对于员工上下班途中发生交通事故工伤认定以员工不负主要责任为限;您提到的员工上下班路上发生交通事故,首先要确认交通事故责任承担比例,如果员工承担主要责任,因不符合工伤认定标准,不能享受工伤待遇;如员工不承担主要责任,工伤保险应承担员工因交通事故未获赔偿部分的损失.建议您携材料与律师联系,郑州地区可咨询本律师,律师电话13526687009.
