8年合同到期单位不续签有补偿吗
答：用人单位合同到期不续签有补偿。依据相关法律规定用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；...
答：4、支付经济补偿的年限最高不超过12年。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者...
答：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形...
答：在单位工作8年，合同到期，单位不续签合同是无法得到赔偿的。劳动合同在合同期满后用人单位有权解除劳动合同并无需赔偿，只有出现违法用工等情况才可以得到赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇...
答：工作9年，合同到期，公司不再续签的，员工可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析合同到期，公司可以拒绝续签...
答：法律分析：可以协商补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...
答：用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。 《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者...
答：如果合同已到期。单位不和你续签合同，需要支付经济补偿金。若不支付你可以进行劳动仲裁。然后你可以另外寻找适合自己的工作。
答：法律主观：劳动合同期满 ，如果用人单位不打算 续签劳动合同 ，劳动者可以得到赔偿吗根据《 劳动合同法 》的最新规定， 劳动合同到期 不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿—— 1.工龄 经济补偿金 我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又...
答：从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。《劳动合同法》第46条规定，有...
芮码19712848400问：
合同到期没续签,终止合同有赔偿? -
康县整形说：
—— 合同到期用人单位没续签,需对劳动者赔偿经济补偿金.经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿.经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助.我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
芮码19712848400问：
8年的合同到期公司不续签合同有赔偿吗,具体怎么赔呢
康县整形说：
—— 终止劳动合同自2008年1月1日起, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付.
芮码19712848400问：
如果我合同到期,自己正常离职,我工作了8年,有经济赔偿吗 -
康县整形说：
—— 你自己不愿意续签合同或者辞职,没有经济补偿金.所以,建议你不要这样做.8年工龄非常可惜.
芮码19712848400问：
满十年,合同到期,公司不再与我续签,我能得到补偿吗 -
康县整形说：
—— 劳动合同到期,若公司不再与你续签,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资.合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资.合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的.
芮码19712848400问：
在公司工作了10年,合同到期后,如果不再和公司续签合同,会有赔偿?
康县整形说：
—— 你在公司工作了十年,已经符合可签订无固定期限劳动合同的资格.合同到期后,公司应与你签订无固定期限劳动合同,而不得擅自终止. 如果公司不再与你续签劳动合同,而你也同意,则属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况,公司应向你支付10个月工资的经济补偿. 但如果是你不再与公司续签劳动合同时,没有经济补偿.
芮码19712848400问：
合同到期本人不续签有补偿吗 -
康县整形说：
—— 这个意思是说,到期时公司提出续期,条件和原来的合同一样或高于原来的合同,比如工资薪酬提高\其他条件优于原合同,你还不签的,用人单位不用补偿.除非是用人单位新合同的条件比原来的低你不签的,用人单位要补偿.或者是用人单位提出不签,你可以得到补偿.按2008年后每一年补偿一个月
芮码19712848400问：
工作8年、合同到期,单位不再续约,可以得到什么补偿 -
康县整形说：
—— 你好!你可以得到8个月的经济补偿金.
芮码19712848400问：
合同签了八年已到期,单位不再跟我们续签的话,是否有一定的补偿呢? -
康县整形说：
—— 不续签给补偿 从08年开始给补偿金 标准为前12个月平均工资 包括奖金
芮码19712848400问：
我在一家公司做了8年了,现在公司不和我继续签合同了,公司是否要赔偿呢 -
康县整形说：
—— 劳动合同到期用人单位不续签劳动合同的应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日起到合同到期日止期间的满二年不满二年半的工龄支付你二个半月工资的经济补偿金.千万不要自己辞职,那样是没有经济补偿金的.2008.1.1前的工龄因为2008.1.1前没有任何法律规定劳动合同到期用人单位不续签的应当支付经济补偿金,所以用人单位不需要支付劳动者2008.1.1前工龄的经济补偿金.
芮码19712848400问：
我在公司做了8年.今年到期.我不续签,请问有得赔吗?赔多少?谢谢! -
康县整形说：
—— 如果单位没有降低工资,愿意按原条件和你签,那你拒签,可以不给你经济补偿. 如果它降低条件的,你不签,则应该给你补偿 8个月的工资
