面试谈薪的十大陷阱
答：8、性别陷阱。“你谈了朋友没有？”“如果老板要带你出差你愿意吗？”此类问题，一般是女生遇到的多。面试中可能还有更敏感私密的问题摆出来。碰到此类问题，不管是单独会谈，还是有第三者在场，女性应聘者应该礼貌地拒绝回答自己的隐私，或者冷静巧妙地绕开尴尬话题。对于涉及与工作有关的选择，既要体现职...
答：情况一：月薪3000，五险一金，节假日加班两倍薪资，带薪年假7天（最多可休15天），包吃住，另有公费旅游、节假日津贴、上下班免费班车接送等等。情况二：月薪4500，不包吃住，没有五险一金，没有加班费，带薪年假最多5天，没别的了。哪一个更好？你会选择哪个？在不考虑公司发展前景、个人喜好等其...
答：一，面试官PUA,给你画大饼。跟面试官谈薪那是有套路的。说你缺少经验，说你学历不高，说你有缺点，说你专业不符，还说我们公司啊，虽然薪资一般，但是进步空间大，还说等你进入公司之后，给你期权，让你财富自由。我告诉大家，他们这么说的目的只有一个，靠降维打击削弱你的自信心，造成你的自我否定...
答：在面试过程中,HR是如何与候选人谈出合理的薪资呢?请看下面十二招。 一、不要开始就谈薪资 面试时,HR经理会避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。 在谈话的过程...
答：2.税前OR税后？大多数公司在谈薪的时候，跟你聊的都是税前工资。所以要综合权衡扣除五险一金和个人所得税后，到手工资是否符合预期！税后=应发工资-五险一金-个人所得税。3.绩效如何考核和计算？绩效最好看具体的KPI考核指标，如果HR了解，建议在面试时确认。注意：很多公司当月出勤日不满15天则当月...
答：求职者都希望自己的薪资能够越多越好，但是也要根据个人实际才行，下面就是关于求职中的高薪陷阱的解读，赶紧来看看。“高薪聘请”骗取报名费 4个月前，涪城区公安分局花园派出所打掉了一个以高薪聘请为手段在绵阳进行钱财诈骗的犯罪团伙，向俊三等10余名犯罪嫌疑人落网，当场缴获虚假的招聘广告3万余张。...
答：薪资水平的获取也不是件难事，第一，可以问身边的同学和朋友；第二，浏览招聘网站的招聘信息，大部分都有薪资描述；第三，通过参加面试与HR沟通获取；第四，参加同行业社团组织，在社团中很容易了解到。2、根据市场薪酬，结合自身情况提出一个明确的薪酬定位。了解市场薪酬水平后，我们需要对自己有一个...
答：2.年龄谎言 3 学历谎言 4 原公司收入谎言 5 以前项目中作用谎言 6 来新公司目的'谎言 7 结婚谎言 二。HR如何识别招聘者的谎言 1）语言方面 在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称...
答：典型的招聘陷阱有：1、高薪骗局 小李看到一条招工信息写着“云南打工，月薪7000起，活轻松，包吃包住包路费”。小李立马就被吸引了，联系招聘方去了云南。到了之后却被告知项目资金链断裂，暂时无法开工，但是有一个即将开工的项目，比这还挣钱，需要偷渡到缅甸。小李破釜沉舟去了缅甸，却被当地的公安...
强超13427863796问：
应聘时如何谈工资 -
巴林左旗舒欣说：
—— 在面试过程中,谈薪资是不可缺少的项目.他考察了面试人员对自己价值的认同.可是,在招聘过程中却发现很多应试者,特别是年轻的求职朋友没有这方面的技巧.假如态度生硬会使面试气氛显得尴尬,可是,不让面试官了解自己的真实愿望...
强超13427863796问：
面试的时候怎么和hr谈工资呢 -
巴林左旗舒欣说：
——秘密一:绝不要谈论薪水,除非在面试流程结束时,他们明确说想要你.“面试流程结束”很难定义,它就是那个时刻.雇主说,或者想,“我们就要这人了!”它可能是第一轮面试结束(也可能是最后一轮),也可能是一系列面试结尾,通...
强超13427863796问：
面试时如何谈薪,给自己留出回旋余地?
巴林左旗舒欣说：
—— 如果面试官主动谈及薪酬,要么被动接受,要么就“讨价还价”,弄不好还很容易给面试官造成不好的印象,甚至影响面试结果.如果面试官从头到尾都不提及薪酬问题,...
强超13427863796问：
请问在面试的时候,该如何攻克面试谈薪问题? -
巴林左旗舒欣说：
—— 要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的.第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善 于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息.当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?”应...
强超13427863796问：
应届生必看:如何与面试官谈期望薪资 -
巴林左旗舒欣说：
—— 坑一:填写申请表里有坑 一般在面试时,HR可能会让你先填写一份应聘登记表,而这份登记表中有一项内容就是预期薪资,也许这就是HR给你设置的一个坑.对于应届生来说填写多少算合适,太高超过HR预期可能会被直接PASS,而太低又显...
强超13427863796问：
员工跳槽谈薪的方法有哪些 -
巴林左旗舒欣说：
—— 员工跳槽谈薪的方法 选择公司.你在面试之前就应该先对公司进行一个重要的选择,不要去一些没有实力的公司进行面试,这样的公司也不会给出多高的薪酬. 选择面试官.面试你的人也很重要,普通的人事不可能给出多高的工资,只有董事...
强超13427863796问：
在面试中如何谈薪呢?
巴林左旗舒欣说：
—— 策略1、学会给自己留后路 金融专业的李小姐毕业到一家大型的保险公司面试,在业内人事看来,这是一家非常有名气和实力的公司.在面试中,李小姐表现得非常出色,...
强超13427863796问：
面试的时候,谈到工资问题怎么回答? -
巴林左旗舒欣说：
—— 说出自己的期望值之后,可以说相信公司有自己的薪酬体系等话; 用人单位给了你有点低的工资,这个很难说: 1、有可能是真的,有些单位的工资是低些; 2、试探你,看你是不是对工资看的很重; 3、考察你的应变能力,当自己的利益与公司利益发生冲突时你怎么处理; 建议的话可以先接受,说才进来可能很低,但是我会用我的能力来体现我的价值,相信公司也会给我一个满意的答案; 如果是第一种情况,那就看你了,工资毕竟只是一方面,以后的发展前途更重要;如果你不能接受,到时候你不去就行了;
强超13427863796问：
求职陷阱招聘骗局有哪些,职场人士该如何防范? -
巴林左旗舒欣说：
—— 当今社会,求职陷阱招聘骗局有很多,像下面这几种.1、高薪诱惑进入传销和se情行业 这种招聘信息往往会以创业和梦想为借口,并说能提供高薪达到成功致富.2、网络兼职打字和淘宝刷信用类的 网络兼职打字那种一般会要求收取保证金以...
强超13427863796问：
如何规避六大“求职陷阱” -
巴林左旗舒欣说：
—— 求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段,用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工.“求职陷阱”得不到遏制,甚至有恶化的趋势,是因为很难对这些企业发布招聘信息的企图进行准确预知.按照目前的...
