辞退员工补偿金怎么计算
答：一、用人单位依法解除劳动合同： 解除劳动合同经济赔偿金怎么计算：1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)；2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费；3、不能胜任解除经...
答：1个回答 #热议# 上班途中天气原因受伤算工伤吗?小赵职场高手 2023-12-04 · 超过428用户采纳过TA的回答 关注 突然辞退员工怎么补偿 一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人...
答：辞退补偿金标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位...
答：用人单位开除员工赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、用人单位...
答：劳动者在单位的工作年限每满一年，单位就需要向其支付一个月的经济补偿；满半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，则支付半个月的经济补偿。一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除...
答：开除员工的赔偿方法如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、月工资是指...
答：随意开除员工赔偿标准如下：无故辞退员工的赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的；即员工在用人单位的工龄每届满一年，单位需赔偿其二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需赔偿其一个月的...
答：如果是因为劳动者自身存在过失性辞退的，没有补偿；如果是无过失性辞退的，补偿按照劳动者在单位的工作年限补偿，劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月...
答：公司单方面辞退员工怎么赔偿公司单方面辞退员工的赔偿金一般情况下是按照工作年限计算的，虽然说工作满一年才能领取一个月的工资，但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的，与此同时，工龄超过12年的员工，被违法辞退时的...
答：公司单方面辞退员工的赔偿金一般情况下是按照工作年限计算的，虽然说工作满一年才能领取一个月的工资，但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的，与此同时，工龄超过12年的员工，被违法辞退时的补偿金最多就是12个月的...
何肃17334602318问：
被辞退的经济补偿如何算?
罗平县罗意说：
—— 公司因辞退员工支付的经济补偿跟员工在本单位的工作年限有关. 员工在本单位工作每满1年,公司应补偿劳动者1个月工资.6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个...
何肃17334602318问：
被辞退员工有补偿金吗?员工辞退补偿多少钱?
罗平县罗意说：
—— 一、辞退员工有补偿金吗,员工辞退补偿多少钱如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
何肃17334602318问：
单位辞退员工怎么补偿
罗平县罗意说：
—— 用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同. 单位辞退员工分两种情况,合法辞退和违法辞退. 合法辞退是指员工存在违法违纪情况,单位按照相关法律...
何肃17334602318问：
如何计算解雇裁员经济补偿?
罗平县罗意说：
—— 按有关规定经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算.而工资性收入应当包括计 时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等.但不应包括住房补贴和手机通讯费,因为住房补贴是公司提供给员 工的福利而不是应得的工资性收入;而手机通讯费未以津贴的形式发放给职工,而是按规定予以报销的,这说明单位没有它列入工资支付总额.同时,经济补偿金应 当以职工实际工资性收入为计算标准,而不应以应发工资为准,即扣除社会保险金、公积金、税收之后的所得.章宏要求以应发工资计算,并且房贴、手机通讯费报 销款均应计算在内,
何肃17334602318问：
辞退员工补偿标准??n+1 -
罗平县罗意说：
—— 在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,也就是你说的N+1.【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
何肃17334602318问：
公司辞退员工如何补偿补偿多少 -
罗平县罗意说：
—— 按照《劳动合同法》的规定,应按下列标准补偿: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 补偿由用人单位一次性支付.
何肃17334602318问：
企业辞退员工应作的补偿是怎样计算? -
罗平县罗意说：
—— 企业辞退员工(开除、解雇员工),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情...
何肃17334602318问：
员工辞退怎么赔偿 -
罗平县罗意说：
—— 员工辞退怎么赔偿:1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算;...
