离职有没有补偿金

来源:网友推荐     更新:2024-03-29
  • 怎么辞职才能拿到补偿金
    答:我认为以下方法辞职才能拿到补偿金一、用人单位不续约用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的,用人单位就当然需支付补偿金。二、用人单位解聘拒绝订约员工你如果不愿意签订,单位将你解约,这种情况补偿费也是少不了的。三、完成工作任务后...
  • 主动离职是否有经济补偿金
    答:主动离职没有经济补偿金。员工因个人原因辞职的,是拿不到经济补偿金。以个人理由辞职的,员工需提前三十日以书面形式通知公司。离职时需要准备的材料如下:1、辞职信:正式向公司提出辞职申请的书面文件,应详细说明辞职原因和...
  • 自己主动辞职有赔偿吗
    答:没有离职补偿金。根据律图网查询得知:自己辞职没有离职补偿金。在劳动合同期满以及因劳动者个人原因主动离职的,不可要求用人单位支付经济补偿金。若出现了未缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等用人单位有过错的原因,导致劳动...
  • 员工自愿离职的,公司要给补偿金吗
    答:员工主动辞职公司一般不需要赔偿,但公司有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提...
  • 自愿离职的还能给补偿金吗
    答:一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这...
  • 主动离职补偿金赔偿标准
    答:以下情况下可以获得离职补偿金:1、用人单位与员工所签合同到期,接下来双方自然就会考虑要不要继续签约,如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的,用人单位就当然需支付补偿金。2、有些用人单位由于合同规则尚在制订中,...
  • 主动辞职有补偿金吗
    答:法律分析:主动辞职赔偿一般没有补偿。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者是劳动者无过错被辞退,解除劳动合同,才要支付经济补偿金。在用人单位没有及时履行...
  • 离职补偿金赔偿标准
    答:2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,补偿给劳动者半个月工资。解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致...
  • 员工离职有补偿金吗
    答:法律分析:正常离职没有补偿金,要有法律规定的特殊情形才有补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
  • 生病被迫主动离职有赔偿金吗
    答:只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在劳动合同法38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;...
  • 生祥17838436910问: 自己辞职有经济补偿金吗?
    齐河县娜丽说: —— 劳动者提出解除劳动合同(自己辞职)依据劳动合同法的规定可分为三种情况: 一是,依据第三十七条的规定(提前30天、试用期提前3天通知用人单位)提出解除劳动合同,用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定(用人单位有违法行为)提出解除劳动合同,用人单位应当按照但第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.

    生祥17838436910问: 辞职有补偿吗?
    齐河县娜丽说: —— 【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

    生祥17838436910问: 因公司违约,我辞职有经济补偿金吗?
    齐河县娜丽说: —— 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金. 《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金: 1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

    生祥17838436910问: 自己辞职有没有补偿金?自己辞职有没有补偿金?
    齐河县娜丽说: —— 没有...

    生祥17838436910问: 主动辞职有没有补偿金
    齐河县娜丽说: —— 你休产假期间休息三个月,公司却只发给了一个月的工资,公司的做法显然是违法的,侵害了你的合法权益.你既可以通过向劳动保障行政部门举报,也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的做法予以解决. 然而你采取的辞职行为,是不可能得到任何经济补偿的.

    生祥17838436910问: 自动辞职有补偿吗?我是2004年2月份进的单位三年合同到期以后就
    齐河县娜丽说: —— 以“2004年2月份进的单位三年合同到期以后就再没有续签合同”的情况分析,你与单位的劳动合同终止于2007年的2月.此后没再续签劳动合同的违法责任,应由单位承...

    生祥17838436910问: 辞职了会有经济补偿吗 -
    齐河县娜丽说: —— 如果主动辞职(或者和单位协商一致)可以不能获得经济补偿,但原1年期合同已经终止,可获1个月工资的经济补偿.“到期后并未续签,而是一直工作至今.”,你还可主张2009年2月1日至年底共11个月的双倍工资(即再给一倍),因为没...

    生祥17838436910问: 辞职有没有经济补偿金 -
    齐河县娜丽说: —— 首先,如果是劳动者主动提出辞职,是单方解除劳动关系的行为,一般没有经济补偿金.其次,有《劳动合同法》规定的违法情形之一的,劳动者可以据此提出辞职,并要求公司支付经济补偿金.第一、用人单位有未帮员工缴纳社保的.第二、用人单位未及时足额发放工资的.第三用人单位未提供劳动条件或者劳动保护的.最后如果用人单位没有依法支付经济补偿金的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请,要求用人单位支付.

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