直接旷工不干了会怎样
答：劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。单位可以以此辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿，但是单位需要结清员工工资。法律分析旷工会如何处理国家是没有统一的标准，一般就要看公司的规章制度是怎么样的，一般对于无故的旷工可以给予扣除工资的处罚，同时...
答：旷工3天算自动离职违法吗旷工一天扣多少工资旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。旷工直接不干了发工资吗劳动者旷工直接不干了可以扣除劳动者当天的工资，但是用人单位是不能直接不发劳动...
答：直接旷工离职有以下后果：1、旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司。2、主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。3、由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除...
答：在试用期内，如果员工直接旷工并不再继续工作，通常意味着他们选择了自动离职。1. 根据单位的规定，旷工可能会导致员工被辞退。一旦满足被辞退的条件，单位可以终止劳动合同，解除劳动关系。这样的离职方式对未来的就业机会可能产生负面影响。2. 由于没有办理正式的离职手续，旷工离职可能会导致社保问题，例如...
答：旷工不干你不占理，如果你没给企业造成重大经济损失，你不用给企业赔偿。但是首先你要按照规定期限提出离职，工资最迟一般都是发薪日统一发。
答：试用期直接旷工不干了会自动离职。需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。对以后找工作有负面影响；由于旷工离职没有办理相关离职手续导致社保会出现各种各样的问题；企业有权按自动离职处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...
答：试用期员工直接旷工不干活，通常意味着他自动放弃了职位。在试用期间旷工，公司可以根据自身规章制度对员工进行惩罚，如罚款。如果旷工行为严重，公司可以依法解雇员工。用人单位有权解除试用期内员工的劳动合同，如果员工无故旷工，公司可以依据企业规定完成离职手续，无需支付经济补偿或赔偿。然而，应按照实际...
答：但劳动者因为旷工造成用人单位直接经济损失的，应当赔偿损失。结清工资与赔偿损失是不同共同法律关系，二者应当分别计算，合并结算。劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》劳办发[1994]48号一、《中华人民共和国企业 劳动争议处理 条例》第二条第（一）项中的“自动离职”是指职工擅自离职...
答：1. 在试用期间，如果劳动者旷工，这将被视为严重违反公司规章制度。2. 用人单位可以根据此情况解除劳动合同。3. 在这种情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。4. 相关法律规定在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中有明确说明。5. 根据该法律条款，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：- ...
答：员工辞职直接不上班按旷工处理，旷工天数不得超过3天。用人单位需打电话、邮件、挂号信等方式通知离职人员过来公司办离职手续，期中给公司带来的损失需要离职人员承担，但按规定所扣的款不得超出应付工资总额的30%。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者...
张胖17584879235问：
旷工离开公司会对个人档案有影响么 -
淮滨县油质说：
—— 一般企业是委托档案管理机构托管的没有影响,如果是国企或事业单位,用人单位有权管理档案的,劳动者旷工离职,用人单位可能会记录在人事档案里.人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着...
张胖17584879235问：
在国企工厂 打工 不想干了 直接走人会有什么后果? 在这里旷工一次罚款200 那我直接走人的话 是不是每天罚 -
淮滨县油质说：
—— 正式工提前一个月申请离职,是书面的;试用期内提前三天.在国企上班?应该是大学生吧,你至少应该有点法律...
张胖17584879235问：
在国企上班 不想做了直接走了没有打离职报告没有本人签字会有什么后果? -
淮滨县油质说：
—— 单位可以按旷工处理,直接和你解除劳动关系. 恶心一点的会把旷工记入档案.
张胖17584879235问：
签了两个月合同,现在不想做了,我一直旷工会受到什么处罚 说 箱子点
淮滨县油质说：
——旷工会受到什么处罚就要看你单位的制度.当然是公开的(即明文规定的)制度.
张胖17584879235问：
旷工如何处理 -
淮滨县油质说：
—— 可以按照旷工处理,如果旷工超出一定天数的,可以严重违纪予以辞退.具体的天数可以由公司在规章制度中作出约定.
张胖17584879235问：
企业对员工无故旷工一般怎么处理?如题 谢谢了 -
淮滨县油质说：
—— 一般的企业都是旷工三天或三天以上开除 一天的,就是扣除当天工资的二倍! 这也是新劳动法中的条款
张胖17584879235问：
我这样的情况无故旷工,公司会对我有什么措施和处罚吗? -
淮滨县油质说：
—— 关键看你:你的背景:你是不是皇亲国戚?旷工1周,在我的企业你应该被炒了.正面炒炒反面炒炒.但如果你有背景,那么,在一般的私营企业,大家都在混口饭吃,谁来得罪你?你的为人:如果你是流氓、地痞、无赖,那么也没人愿意惹你.如果你就一个普通员工,除非目前的用工形式真到了是人就招或者你们单位的工作性质就是这样,有活的时候干,没活的时候休,那我还真想不到解除劳动关系以外的办法.企业的正规与否有相关部门监督和管理,而不是受制与员工.
张胖17584879235问：
旷工一天公司会不会解除劳动合同 -
淮滨县油质说：
—— 连续旷工三天视为自动离职,一天的话,最多扣钱,不会自动解除劳动合同.,祝你好运,记得采纳
张胖17584879235问：
劳动合同未到期限,我旷工的后果 -
淮滨县油质说：
—— 要看你旷工多长时间,一天?十天?一个月?各个公司一般都会有自己的一套制度,规定了旷工的处理办法.一般都是有以下几种:1、旷工时间比较短的,处以每天扣发一定金额的罚款或者扣发工资;2、连续旷工超过半个月等一定的天数,处以通报或开除的处理;3、断续旷工,总计时间超过一定天数的,开除.所以你旷工的后果是怎么样,要看你所在的公司的管理制度是怎么规定的.
