病假超过15天以上走医疗期
答：职工医疗期应该从休病假的第一天起开始计算。 医疗期的计算方法 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1 9 9 4]4 7 9号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二...
答：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年...
答：医疗期如何计算？根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八...
答：(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。�第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15...
答：法律分析：劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》第四十条（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同...
答：法律主观：15天的病假是从单位批准、劳动者正式休假的第一天开始算的。企业劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。而病假是根据医疗期来确定的。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三...
答：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：用人单位在这一期间不能解除劳动合同；当劳动者请病假但病假已超过医疗期，用人单位方可依法解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本...
答：劳动法没有请假15天开除的规定，只有劳动者病假超过规定医疗期可以解除劳动合同规定。劳动法规中没有请假15天开除的规定，劳动者请事假，没有特殊情况的，用人单位可以不予批准，批准的无论多久都不能因此解除劳动合同。劳动者请病假，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期满不能从事原工作...
答：十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。以上知识就是小编对该“病假超过医疗期怎么办”问题进行的解答，如果您有法律问题想要咨询，可关注无讼，私信咨询。
答：（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月...
习疫19313782960问：
公司休病假的病情不可以和休医疗期的一样么? -
晋州市散粉说：
—— 这个要看你的具体情况的,如果在就诊时,医生有出具证明,并备注要休病假的话,同时是可以休病假的,病假时间的依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月.(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.
习疫19313782960问：
病假超过医疗期的单位有权辞退吗 -
晋州市散粉说：
—— 可以解除合同.超过医疗期的病假单,单位可以不理会.不来上班按自动离职处理.
习疫19313782960问：
《劳动法》中有哪些条例可以用来保护,病假中的员工? -
晋州市散粉说：
—— 【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一...
习疫19313782960问：
一班三倒怎么休假 -
晋州市散粉说：
—— 员工在公司中,可以享受到很多的假期,如病假,结婚假,节日假等等.员工休假公司会制定哪些正规的管理制度呢?以下整理了公司员工休假制度的范本,可供参考.第一条为确保公司进行有秩序的管理休假而制订.第二条适用于公司所有员...
习疫19313782960问：
长期病假和医疗期意思相同吗?长期病假该怎么计算 -
晋州市散粉说：
—— 长期病假和医疗期是两回事,医疗期,是指,在规定的时间内,病假不能超出的限制天数,现在也没有什么长期病假之说,都是按照规定的医疗期执行企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单...
习疫19313782960问：
病假休假国家规定能休多少天 -
晋州市散粉说：
—— 病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月. 根据你的情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同 《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
习疫19313782960问：
国家劳动法关于病假规定最多可以休多少天 -
晋州市散粉说：
—— 楼上的回答不正确.所谓的病假是大家通俗的理解,法律上统称为医疗期,其实是一回事.大多数人理解的病假是比如说你偶尔请了一天病假那种情况,如果是因病要长期休息的(不管是连续还是分段)都算进你的医疗期中.具体你能享受多久的医疗期你可以看看《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,上网就能搜到,这里我就不写了.医疗期内单位是要向你支付工资的,最低不能低于当地最低工资标准的80%.如果超过你应享受的医疗期仍未痊愈,你需要进行劳动能力鉴定来决定工作的情况.根据结果,单位可以解除劳动合同或者让你继续休病假都有可能!PS:因为专业 所以准确!
习疫19313782960问：
劳动法中 对病假(医疗期)的规定我始终不太明白 希望指点 -
晋州市散粉说：
—— 您好! 我个人理解:医疗期内,劳动关系维持现状不变.超过医疗期,如果病愈了,恢复健康了,就正常上班了,当然也就没有“病休”了.超过医疗期,如果病还没有完全治好,还有后遗症,劳动关系就要有所调整,比如换个工作岗位,或者...
习疫19313782960问：
请问病假最多可以请多久? -
晋州市散粉说：
—— 【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一...
