是岗位分析的最基本单元

来源:网友推荐     更新:2024-03-29
  • 在职能工作分析中,最基本的分析单元是什么?
    答:是任务,也就是要完成的某项具体任务.
  • 岗位分析包括哪些内容?
    答:对工作主体员工的分析包括对员工年龄、性别、爱好、经验、知识和技能等各方面的分析,通过分析有助于把握和了解员工的知识结构、兴趣爱好和职业倾向等内容。在此基础上,企业可以根据员工特点将其安排到最适合他的工作岗位上,达到人尽其才的...
  • 人力资源管理中工作岗位分析具体包括哪几个部分?
    答:交叉反馈法,即由工作分析专家与从事被分析岗位的骨干人员或其主管人员交谈、沟通,按企业经营需要,确定工作岗位;然后由这些主管人员或骨干人员根据设立的岗位按预先设计的格式,草拟工作规范初稿;再由工作分析专家与草拟者和其他有关人员一起...
  • 工作岗位分析的内容
    答:只有能够客观、公正对待岗位要求,能够顾全公司整体,并具有良好的分析能力,讲岗位需要与具体任职人员条件区别开来,特别是对公司事务充满高度参与激情的员工才能成为岗位分析专家小组成员
  • 职位分析包括哪些方面的内容?
    答:对工作主体员工的分析包括对员工年龄、性别、爱好、经验、知识和技能等各方面的分析,通过分析有助于把握和了解员工的知识结构、兴趣爱好和职业倾向等内容。在此基础上,企业可以根据员工特点将其安排到最适合他的工作岗位上,达到人尽其才的...
  • 职位分析在人力资源管理中的实际应用有哪些(在线等)?
    答:职位是组织的基本单元,组织的战略、目标与计划最终都要通过职位的功能发挥得到落实,并以职位目标与任务的达成为实现手段。职位分析是人力资源管理的一项核心基础职能,简单来讲,它是一种应用系统方法,收集、分析、确定组织中职位的定位、目标...
  • 简述工作岗位分析的作用。
    答:(5)工作岗位分析是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此,可以说,工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
  • 工作岗位分析的工作岗位分析的步骤
    答:一般来说,工作岗位分析由目标选择与组织、方案设计、信息收集分析、结果表达、结果运用和运行控制等相互联系的六个阶段构成。1、目标选择与组织在目标选择与组织阶段,主要解决以下问题:选定工作系统;确定取得工作信息的使用目的;...
  • 什么是岗位分析,详细点!谢谢
    答:(4)工作背景条件;(5)工作对人的要求。岗位分析结束后要编制工作说明书(针对前四项内容)和工作规范(针对第五项内容)两种书面文件,以作为后面各阶段人力资源管理工作如招聘、考评、激励、培训等的依据与指导。
  • 岗位分析与岗位评价
    答:岗位评价的价值岗位评价,又称职位评估或岗位测评,是在岗位分析的基础上,对岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性进行评价,以确定岗位相对价值的过程。它有三大特点:一是"对事不对人",即岗位评价的对象是企业中客观存在的岗位,...
  • 彭叛19272105320问: 工作分析是哪个模块的 -
    山阳区生物说: —— 六大模块,规划,工作分析,招聘,培训,薪酬,绩效.含金量最高的是规划,是属于战略层次的,需要在知识和经验积累到一定程度,结合公司的总体规划进行. 其次,工作分析,人力资源的基础模块,正是有了工作分析,各项工作才能展开...

    彭叛19272105320问: 做岗位分析的实际步骤,比如计划的框架,需要设计的调查问卷,怎样组织要进行岗位分析的领导和员工 -
    山阳区生物说: —— 岗位分析及其步骤与程序 岗位分析 岗位分析,顾名思义是指对某单位的全部工作的各构成因素进行分析研究,并将其结果制作成工作说明书和岗位责任制的过程.岗位分析涉及对岗位内容进行系统的审查,以明确任务的性质,工作条件,必...

    彭叛19272105320问: 如何进行工作分析与编写职位说明书 -
    山阳区生物说: —— 职位分析的内容1.基本信息 包含这个职位的名称、任职者的名字,是不是从属于一个小的部门,任职人的主管的名称,以及任职人和主管人的签字. 2.设立岗位的目的 这个岗位为什么存在,如果不设立这个岗位会有什么后果. 3.工作职责...

    彭叛19272105320问: 人力资源管理工作中怎么写岗位分析报告? -
    山阳区生物说: —— 岗位分析报告也就是工作说明书,是对一个职位的工作要求和对完成该项工作的人的要求.包括工作描述书和工作规范书.你要写这个其实也听简单的,首先要了解这个岗位上的工作,一般都需要做的事情所要负的责任.其次就是要对完成改相...

    彭叛19272105320问: 职位分析问卷法(PAQ)的理论依据是什么? -
    山阳区生物说: ——[答案] 职位分析问卷法(Position Analysis Questionnaire,PAQ),是一种结构严谨的工作分析问卷,是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统.它是1972年由普渡大学教授麦考密克(E.J.McCormick)、詹纳雷特(P.R.Jeanneret)和米查姆(R.C....

    彭叛19272105320问: 为什么说岗位分析是人力资源管理的功能核心 -
    山阳区生物说: —— 工作分析的基本含义是指采用一定的技术方法全面的调查和分析组织中各种工作的任务、职责、责任等情况,并在这一基础上对工作的性质及特征作出描述,对担任不同工作所需具备的资格条件作出规定.人力资源管理过程中,许多环节的实际...

    彭叛19272105320问: 一份完整的岗位说明书应该有哪些构成要素?谢谢,急需 -
    山阳区生物说: —— 岗位说明书,是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇.岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定,而且在编制时,要注重文字简单明了,并使用浅显易懂的文字填写;内容...

    彭叛19272105320问: 什么是职务分析(名词解释) -
    山阳区生物说: —— 职务分析也叫工作分析. 所谓工作分析,是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,是一种重要而普遍的人力资源管理技术.工作分析是对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程....

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