旷工3天自离有工资吗
答：旷工3天自离有工资。劳动者旷工3天后自动离职，如果之前正常付出了劳动的，有工资。用人单位应当按照双方的约定和其实际的劳动天数来支付报酬。且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在...
答：旷工三天自动离职有工资。三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放给劳动者他应得的工资，单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此进行赔偿。如果单位因为劳动者是旷工自动离职而不发工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位，或者...
答：法律分析：旷工三天若员工无违法违规行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司应该全额支付工资。若员工旷工三天未办理离职手续直接离职的，但无其他违法、损害公司权益行为的，一般根据员工的在职时间进行核算工作。若是给公司造成损失的，公司可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国...
答：旷工离职也是有工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时旷工造成用人单位经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...
答：旷工3天自离有工资，但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【【...
答：3、工作人员不申请休假不上班的，可以视为旷工。 旷工一天扣三天工资，旷工两天扣六天工资，旷工三天该员工自动辞职。4、自动辞职和随意辞职的意思是一样的，指的是工人不跟公司打招呼，随意脱离职场的行为。 所以公司有权不支付该员工的工资。但是，有责任感的人至少要提前一个月让上司有招聘信任的流程...
答：旷工3天不算自动离职， 工资还发。这在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且，公司需要...
答：旷工三天自动离职不给工资，是不合法的，只要劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另外如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此进行赔偿...
答：法律主观：试用期旷工三天自动离职有工资。旷工离职的不会影响工资发放，员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。法律客观：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
答：一、旷工三天自动离职工资怎么结算1、旷工三天的，不扣除工资，全额支付工资，用人单位可单方面解除劳动合同，劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司应该全额支付工资。2、法律依据：《工资支付暂行条例》第十五条规定用人...
锺钩17251425997问：
旷工3天算自动离职那这个月工资能拿到吗? -
阳春市收敛说：
—— 本月的工资不能拿到,只能拿到其他月份的工资.也就是说,你本月的工资不能拿到!因为你是本月旷工,不是其他月份旷工!你可以直接找单位谈谈,如果沟通无果,你可以向当地的劳动和社会保障中心投诉!
锺钩17251425997问：
旷工三天算是自离,那么还能领到工资吗?急 -
阳春市收敛说：
—— 你好,虽然旷工3天算是自动离职,但是离职前的工资还是应该发给你的,这点确认无疑,你可以要求要回来的.如果对回答满意,请采纳,鼓励鼓励热心人,这年头助人为乐也不容易啊~~~·
锺钩17251425997问：
旷工3天被视为自动离职工资还能领吗、? -
阳春市收敛说：
—— 1、工资是你的劳动报酬,旷工离职的,工资也应该支付给你; 2、旷工离职,属于劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成的直接经济损失,该用人单位有权利要求你承担; 3、未签订劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资补偿.
锺钩17251425997问：
员工旷工三天算自动离职吗,企业要给工资吗 -
阳春市收敛说：
—— 看你跟他的劳动合同怎么签的了 ,一般劳动合同里都会规定,如我在的单位规定,连续缺席14天或以上者,自动解除劳动合同,我女朋友在银行,也有类似的规定,如无故缺席累计达到一定时长就扣工资或者自动解除合同并缴纳违约金一类的,这个都是在劳动法规定的基础上你们公司自己规定的,如果没有相应规定那就不好办了,就属于被钻空子了.
锺钩17251425997问：
(临时工)请问由于急事旷工三天算自离吗?有工资拿吗? -
阳春市收敛说：
—— 一般旷工三天都算自离了,工资也是拿不了的,你可以去找你领导,让他给你批成请假,然后在申请辞工.
锺钩17251425997问：
旷工三天自动离职有没有工资可以拿 -
阳春市收敛说：
—— 看你是因什么事旷工,正常是可以拿工资的,如果签了劳动合同,就按照劳动合同进行了.有些老板故意不给你请假,也故意不给你辞工,就是想等你自己自离不给工资.你不应该自离,你可以直接去劳动局告他不给你辞工.(试用期需要提前3天辞工,转正需要提前1个月)如果拒绝辞工,可以起诉.
锺钩17251425997问：
连续旷工三天算自动离职有工资吗
阳春市收敛说：
—— 没有,一般公司对于连续旷工三天德职员的处罚是扣除当月工资,并解除合约
锺钩17251425997问：
请问旷工3天了算是自动离职吗?还有工资吗? -
阳春市收敛说：
—— 一般公司 针对旷工3天 都是有明文规定的. 大部分公司 旷工3天,相当于自动离职. 你可以看一下你的劳动合同上的规定.
锺钩17251425997问：
旷工3天有工资吗? -
阳春市收敛说：
—— 旷工三天算自离,无工资
锺钩17251425997问：
旷工三天自动离职之后有没有工资 -
阳春市收敛说：
—— 这得看你当月实际工作多少天,旷工的三天肯定没有工资,但之前正常工作的,要付工资的.
