开除16年以上员工如何赔偿
答：开除一个16年员工要赔偿多少如下：1、如果是依法辞退，工作16年支付16个月工资，含奖金、年终奖等，若没有提前一个月通知，多赔一个月工资，合计17个月工资；2、如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金；3、月工资标准最高超过当地平资工作标准的三倍，只需要补充12个月的工资。公司开除员工怎么赔偿标...
答：对于18年以上员工被辞退的情况，企业需要根据员工的工作年限支付相应的赔偿金。赔偿标准一般是一个月工资乘以员工的工作年限，但不超过12个月。具体来说，如果某位员工在公司工作了20年，月薪为8000元，则他被辞退后的经济补偿为：8000元×20年×1个月=16万元。当然，赔偿金的计算还需考虑其他因素，如...
答：工作16年新劳动法解除劳动合同赔偿标准是,也会按每工作一年支付一个月的工资作为补偿,但一般最长不会超过十二年,工作的时间即使超过十二年,那么也十二年来进行合理补偿的。一、工作16年新劳动法解除劳动合同赔偿标准是怎么样的? 《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
答：32个月以上工资。根据查询律临网得知，若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的，在工作16年的情况下应支付32个月以上工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。
答：具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动...
答：法律分析公司决定辞退十年以上的员工的话，首先需要根据实际情况来对员工进行赔偿，一般来说是按照员工的平常的普通工资和用人单位和员工签署的劳动合同工作时间来进行相关的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...
答：法律主观：超过十五年工龄的员工被辞退的，其可以获得的赔偿是以十五个月的月工资为标准的二倍赔偿金。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
答：法律主观：辞退10年以上员工，属于过失性辞退的，不需要赔偿：属于非过失性辞退的，用人单位支付10年以上月工资的经济补偿，月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年；属于违法辞退的，用人单位支付20年以上月工资的赔偿金。
答：劳动者在用人单位工作18年，用人单位无故辞退劳动者，属于用人单位违法解除劳动关系，应该支付劳动者36个月工资的赔偿金。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人...
答：六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》第十四条 无固定期限劳动合同...
冻惠18399324546问：
工作了十六年,现单位合并要辞退,请问补偿怎么算,具体情况见问题补充 -
大方县粘弹说：
—— 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(七)法律、行政法规规定的其他情形.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不...
冻惠18399324546问：
在公司工作十六年,被公司无理解雇,可获得怎么样的赔偿 -
大方县粘弹说：
—— 5 ;单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金; 6 ;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 7 ;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资; 8 ;可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿
冻惠18399324546问：
开除员工怎么赔偿2016 -
大方县粘弹说：
—— 你好,应当支付经济补偿金,如果构成违法解除劳动关系,可以要求支付赔偿金.
冻惠18399324546问：
我在单位干了十六年单位辞退我,单位怎么给我赔偿?是案同工同酬赔偿吧? -
大方县粘弹说：
—— 按一年补一个月的标准
冻惠18399324546问：
员工在政府单位上任职16年,现在如果要辞退,按劳动法要给予那些赔?
大方县粘弹说：
—— 要分清身份,是公务员的话不在此列,如是劳动合同工,可以主张. 有的,肯定,按照劳动合同法规定,要给年限补偿的.他这情况,最少12个月的平均收入作为补偿.
冻惠18399324546问：
我在一家公司干了16年一个月公司现在要把我开除了我想问一下怎么理赔? -
大方县粘弹说：
—— 如果是用人单位原因解除合同,应该支付12个月工资作为补偿金,标准为解除合同前12个月平均工资,包括奖金、津贴及补贴.如果是违法解除合同,则应该按双倍补偿标准进行赔偿,即给24个月工资作为赔偿金.
冻惠18399324546问：
在东莞一个干了16年被老板辞退怎样赔 -
大方县粘弹说：
—— 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.员工严重违反公司纪律...
冻惠18399324546问：
公司开除员工如何赔偿 -
大方县粘弹说：
—— 公司开除员工如何赔偿看具体的情况:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金).经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以...
冻惠18399324546问：
辞退员工补偿标准 -
大方县粘弹说：
—— 公司开除员工,应按以下标准进行补偿:1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
冻惠18399324546问：
在工厂工作十六年如公司无故辞退须赔多少个月工资
大方县粘弹说：
—— 你这个情况 暂时无法确定 如果 你距退休年龄不足5年 用人单位是不可以辞退的,如超过5年 辞退的情况最多赔偿你相当于上一年度平均工资的12倍 如涉及到没有给你签订劳动合同 从08年1月1日起 超过1个月 没有签订劳动合同 还需要支付双倍 工资. 北京劳动法律师 www.yulanbj.com
