工厂搬迁多远才有赔偿
答：【法律分析】：损害赔偿与工厂搬迁多远没有关系。公司搬迁，员工不跟过去属于客观情况发生重大变化的情况，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议被辞退的，属于无过失性辞退，应当向员工...
答：超过20公里。根据查询律图网显示，工厂搬迁，超过二十公里可以提出赔偿的，该行为属于改变劳动合同内容，如果劳动者不同意的情况下，是可以要求用人单位给予赔偿的。赔偿金是指用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履...
答：不超过20公里。依据《劳动合同》，工厂搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形。如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。具体的补偿标准包括：被征收房屋价值的补偿，因征收房屋造成的搬...
答：工厂搬迁，劳动者不愿到新的厂址继续工作的，可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可提起三十日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿。用人单位支付经济补偿与工厂搬迁距离无关，只要劳动者与用...
答：20公里。工厂搬迁超过20公里可以提出赔偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
答：法律分析：与距离无关，关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行的才有赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知...
答：尽量避免衰退进入死亡期。综上所述，劳动法没有规定工厂搬迁多远距离才给与补偿。如果单位单方改变公司的工作地点且拒绝考虑劳动者意愿，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金或补偿金。【法律依据】...
答：公司搬迁多远距离才能得到赔偿，并没有一个固定的标准，这主要取决于公司的搬迁是否违反了劳动合同中的约定，以及搬迁是否对员工的正常生活造成了重大影响，如劳动合同中有明确的工作地点不能变动或变动工作地点需协商一致等条款...
答：法律没有规定公司搬迁多远才能得到赔偿。企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行，也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本。如果搬迁后导致员工出行时间加长，花费金钱增加，那么属于违法合同，可以要求赔偿。【法律分析】经济补偿...
致汪19155735798问：
工厂搬迁 搬在同一个镇上 会有补偿吗 -
向阳区登喜说：
—— 没有.《劳动法》规定的本意是搬迁后距离软远,给劳动者的生活造成不便致使辞职才有补偿.
致汪19155735798问：
工厂搬迁多远才有赔偿是否一次赔偿 -
向阳区登喜说：
—— 超过市内的搬迁有赔偿没有?
致汪19155735798问：
工江苏省关于工厂搬迁多少公里员工离职需要补贴? -
向阳区登喜说：
—— 关于工厂搬迁员工离职需要补贴一年的工资.
致汪19155735798问：
劳动法合同法工厂拆迁超过多少公里对工人有补?劳动法合同法工厂拆迁
向阳区登喜说：
—— 你好,根据《劳动合同法》第四十条第一款第三项的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.如果依据此条解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿.
致汪19155735798问：
搬厂到本市距离26公里会不会有赔偿 -
向阳区登喜说：
—— 不会有补偿金的,只有在异地搬迁时,你可以拒绝随迁,并要求按工作年限支付补偿金,同城搬迁不支持补偿金.
致汪19155735798问：
在本镇工厂搬迁约在8公里内,需要补偿吗 -
向阳区登喜说：
—— 不需要 因为很近 对你上下班不会造成太大影响
致汪19155735798问：
厂要般迁劳动法里有距离远近来获取赔偿吗 -
向阳区登喜说：
—— 搬迁属于客观情况发生重大变化,如果你愿意跟随去新的厂址上班,那就与厂里继续履行劳动合同.如果不愿意跟随去,则可以按你在厂里的工作年限,每满一年支付一个月工资,作为经济补偿金.经济补偿金是按照你在单位工作的年限计算的,与厂子搬迁的距离远近没有关系.
致汪19155735798问：
请问企业搬出深圳怎么赔偿员工? -
向阳区登喜说：
—— 搬迁到深圳区划外的,员工解除劳动关系的,要支付经济补偿金,满一年补一个月. 应该是1年赔偿一个月的标准.
致汪19155735798问：
企业搬迁员工有赔偿吗?怎么赔? -
向阳区登喜说：
—— 公司在本市内搬迁,去与不去都没有补偿,如果没有买社保,就应该按每月200多元的补偿.如果公司是搬到市外,去与不去都会按每年补2个月工资.
致汪19155735798问：
工厂要搬走做了多久才有赔偿 -
向阳区登喜说：
—— 在工厂搬走前就应该赔偿到位. 每工作一年一个月工资,不满六个月半个月工资.
