员工个人续签合同申请
答：一、标题：写上“续签合同申请书”。二、称谓：顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。三、正文：正文部分是申请书的主体，首先提出要求，其次说明理由。理由要写得客观、充分，事项要写得清楚、简洁。四、结尾：写明...
答：员工续签劳动合同申请书 尊敬的领导：您好！本人XXX,于X年X月X日与本公司（公司名称）签订了为期X年的劳动合同。现在劳动合同将要到期，经过慎重考虑，我决定申请续订劳动合同。在过去的X年里，工作情况如下：一、介绍取得的...
答：法律分析：医院职工续签合同申请书可以这样写，本人自与局签订了为期一年的劳动合同，将于日到期。一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作。希望可以续签合同。任何类型的合同都是有期限...
答：不续签合同的申请格式和内容怎么写？ 放弃续签合同宣告书本人xxx，系xxx公司xx车间员工，现为原签劳动合同到期，现宣告：因个人原因，在按有关规定领取足额补偿款后，自愿放弃与公司续签劳动合同的权利，此后两不相干。特此...
答：合同期满续约申请书可以写明以下内容：1、原合同的主要内容；2、请求续订合同的意思表示；3、合同的续订期限等。合同期满后，权利义务关系终止，当事人可以协商一致续订合同。根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定:...
答：续签劳动合同不需要填写个人申请。续签劳动合同只需要双方协商一致，即可续订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...
答：4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限...
答：法律分析：劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。因此...
答：问:3年前入职,跟公司签订了3年的劳动合同,在公司工作得还挺开心的,想要继续续签,应该找谁呢? 劳动合同到期,不需要员工自己主动申请续签劳动合同,管理稍微规范一点的公司,都会提前通知员工续签合同,因为公司如果不这样做,...
丁废17860451238问：
员工的劳动续签合同申请书怎么写才会有效 -
内黄县外眼说：
—— 续签申请表达的是你想继续在这里干的意思表示,是否批准同意,不只是看你怎么写的,重要的还是你平时的绩效.如果公司让你写,只要你愿意,他们会同意续签.只要积极正面的表达想继续在这里工作即可.
丁废17860451238问：
如何续签劳动合同?
内黄县外眼说：
—— 方法是: 1、劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同. 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其续签合同. 3、员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固定期限劳动合同的,企业应与其续签无固定期限劳动合同. 4、劳动合同期满后,企业不想续签合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同. 5、企业与员工续签劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期.
丁废17860451238问：
续签劳动合同的流程 -
内黄县外眼说：
—— 放弃续签合同声明书本人xxx,系xxx公司xx车间员工,现为原签劳动合同到期,现声明:因个人原因,在按有关规定领取足额补偿款后,自愿放弃与公司续签劳动合同的权利,此后两不相干.特此声明声明人:xxx签字年月日1.和员工续签合同,...
丁废17860451238问：
员工合同续签意向怎么写
内黄县外眼说：
—— 可以考虑分成三个部分.1,对合作单位(最好分别写)上一年的合作情况做一个综合的评价,在肯定成绩的同时,要指出需要改进的方面.2,重申你们的合作标准3,列成两个栏目.分别写上同意续签和不再续签(并列出理由)----不续签的情况,请合作方写出理由这很重要.这与员工离职需要了解他们的离职原因的道理是一样的.对工作和管理的改进有很大的帮助.
丁废17860451238问：
续签合同怎么办理我是管人事的不会弄 -
内黄县外眼说：
—— 续签合同其实跟签一般的劳动合同一样呀,你要先发一份续签意向书给员工,确定他们要续签,如果他们决定不续签你就要提前招人了,然后就是合同到期前一个月把打印好的合同拿给他们签就好了.
丁废17860451238问：
续约申请书 -
内黄县外眼说：
—— 续约申请2006-10-27 11:04尊敬的公司相关领导: 拿到这份续约申请表,算了一下时间,竟然到公司已15个月了.一年多的时候,在忙忙碌碌的事务中,竟然过得这样快. 作为一位IT公司的xxx,工作任务是繁琐的,每日的项目开发监控,及...
丁废17860451238问：
续签劳动合同申请书的法律依据 -
内黄县外眼说：
—— 不需要.没有法律依据 .中华人民共和国劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意...
丁废17860451238问：
续签合同事宜(公司该如何操作)
内黄县外眼说：
—— 针对上述问题一一解答: 1.和员工续签合同,一般是要提前续签的,很多公司的做法是提前一个月发,这个书的发放在之前要做好用人部门的需求调查,用人部门需要留用的发送,不需要留用的谨慎操作. 2.续签之前你需要做的是统计用人部门反馈的信息,根据信息设计,印制意向通知书.如果不给意向通知书的,基本上会认定单位不愿意和员工签订合同,请参照劳动合同法赔偿.和员工续签是单位的义务,不能强加给员工,所以员工申请与否不影响单位应履行的义务. 3.在此期间,你应该将公司不和员工续签的风险告知各个部门,同时要告知各部门续签必须在同等条件之上. 以上是以简单答案,至于具体操作流程和操作细节,不是别人说说你就会明白的,要靠一点一滴的积累和思考~
丁废17860451238问：
我是单位人事,员工合同到期了,给他办理续约,需要什么流程手续,用不用到人力资源办理什么.新人,就解 -
内黄县外眼说：
—— 与公司签订的合同快到期了,不想续约还需要办理离职手续.以交接清楚,免今后有法律纠纷.同时单位需要出具证明. 辞职和离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离...
丁废17860451238问：
我是单位人事,员工合同到期了,给他办理续约,需要什么流程手续,用不用到人力资源办理什么.新人,就解 -
内黄县外眼说：
—— 与公司签订的合同快到期了,不想续约还需要办理离职手续.以交接清楚,免今后有法律纠纷.同时单位需要出具证明. 辞职和离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职...
