企业为职工缴纳社保的规定
答：劳动方面的相关法律有规定用人单位必须给员工购买保险，企业有义务在员工入职后为每一位员工购买基本养老保险和医疗保险。如果企业或者单位拒不执行此规定，员工可以申请劳动仲裁。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，这是法律...
答：法律主观：按照我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，企业必须给员工缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。法律客观：《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定...
答：《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，自2011年7月1日起开始施行，就要求员工缴纳五险一金了。《中华人民共和国劳动合同法》规定了单位、...
答：公司应该及时为员工交纳社会保险，员工进入公司上班的第一个月，公司就应该给员工交纳社会保险，过了试用期、转正半年才给上社保的做法都是违法的。法律分析企业什么时候为职工买保险，按现行的社保规定，用人单位应当自用工之...
答：我国劳动法规定用人单位必须依法给劳动者缴纳社会保险的。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目(即我们常说的五险)，依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金...
答：工伤保险：该项保险由企业全额缴纳，以该项保险费率为0.5%为例，3500元*0.5%=17.5元。生育保险：该项保险由企业全额缴纳，以该项保险费率为0.8%为例，3500元*0.8%=28元。因此，该私企员工社保的缴纳标准为：养老...
答：《劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的计算：社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为...
答：养老最低基数是:上一年社会的最低工资，医疗和生育最低基数是:上一年社会平均工资的60%。二、公司必须为劳动者缴纳社保么 必须缴纳，因为这是国家劳动法规定的 (1)、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单...
答：相关法律规定用工单位在用工之日起三十天内为员工缴纳社会保险，只要当事人与用人单位的合同开始生效，就应当为劳动者参加社保的五险。用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，自用工之日...
安季19717902717问：
公司如何为员工办理社保?公司交多少,个人应该交多少?应该帮员工买什么社保?
滨州市外切说：
—— 到社保中心办理手续,不是很麻烦,现在都是电脑操作了,要上的话应该上五险,也就是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险,工伤保险.养老是单位20%、个人8%.医疗室单位10%,个人2%+3元,失业是单位1.5%,个人0.5%,生育0.8%.工伤按行业不同,比例也不同,不过不会很高,最多也就是1.2%吧.
安季19717902717问：
法律规定用工单位在什么时候开始为员工缴纳社会保险? -
滨州市外切说：
—— 你好:1、《中华人民共和国社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.2、自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.3、第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款. 有问题可以继续咨询,满意请采纳.
安季19717902717问：
现在企业为职工缴纳养老保险有什么新规定吗
滨州市外切说：
—— 员工与企业签订劳动合同后,企业就应给员工办理缴纳养老保险金.
安季19717902717问：
根据劳动法规定,入职公司就要为员工缴纳社保吗 -
滨州市外切说：
—— 虽然我国劳动法明确规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,然而如今还是存在很多公司不帮员工参加社保,有的单位是明目张胆的知法犯法,而有的单位则会让入职的员工签订所谓的“自愿放弃社保承诺书”.可以说让新入职的员工...
安季19717902717问：
公司必须要给员工缴纳社保吗 -
滨州市外切说：
—— 公司必须要交社保.根据《 社会保险法 》第五十七条的规定: 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记.社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件.
安季19717902717问：
要单位帮员工缴社保需要什么条件?
滨州市外切说：
—— 简单一句话:前提是必须签定劳动合同,有了合同才有了保护,签合同后如果如果还不给交,劳动监察部门自然会去查他. 当然《劳动法》明确规定,建立劳动关系,应当订立劳动合同.一名劳动者从到单位上班之日起,就形成了和单位的劳动关系,因此,单位不订立劳动合同是违法的.单位使用劳动者为什么一定要订立劳动合同呢?因为劳动合同记载着双方的权利义务,特别是对劳动者保护的一系列条款,例如合同期限,社会保险费用的缴纳,有关福利待遇的亨受等等,依法订立劳动合同既是对双方当事人合法权益的保护,又是对双方当事人的一种法律约束.违反劳动合同要承担法律责任.
安季19717902717问：
关于公司为员工缴纳保险标准 -
滨州市外切说：
—— 如果是在职的员工,单位会为其办理缴纳,其缴纳标准:1、养老保险:单位交20%,个人交8%,其中8%进入到个人帐户.2、医疗保险:单位交8%或9%,个人交2%,其中2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次).3、失业保险:单位交1.5...
安季19717902717问：
按照现在劳动法规定,公司是怎么为员工办理(交)社保的? -
滨州市外切说：
—— 1、社会保险法对用人单位给职工缴纳社会保险有明确规定的.2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.
