什么情况离职有补偿金

来源:网友帮助 推荐     更新:2022-01-19

哪些情况下劳动者离职可以要求经济补偿金? - —— 根据《劳动合同法》第四十六条的规定:以下情况用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同的;劳动律师注解:(第三...

什么情况下员工提出离职有补偿 - —— 首先劳动者可以依照劳动合同法第三十七条的规定,提前30日通知用人单位而解除劳动合同;如果劳动者以用人单位存在劳动合同法第三十八条规定之一情形的,可以要求用人单位给予经济补偿.

什么情况下离职可以拿到经济补偿金 - —— 你好 除了自己主动提出离职外,劳动者有以下情形的,单位也不用补偿:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

劳动法规定都什么情况下辞职可以获得赔偿 - —— 个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁;2、用人单位没有违法的情况,...

什么情况下离职可以拿到单位赔偿金 - —— 以下情况离职可以拿到单位赔偿金:1、根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.2、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资.3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.4、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同,后将劳动者辞退的,应当赔偿劳动者经济补偿金,若属于违法辞退,则需要向劳动者支付经济赔偿金.

什么条件下辞职需要赔偿公司违约金 - ——1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.劳动者不用支付违约金,用人单位也不承担经济补偿. 二是,依据第三十八条...

什么情况下主动离职也可以索赔经济补偿金 - —— 劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批...

哪些情况可获离职补偿金 —— 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第... (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经...

什么情况下主动辞职可以得到经济补偿? - —— 劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...

什么情况下离职可以拿到单位赔偿金 - —— 在你和单位签署合同没有到期之前,单位和你解除劳动合同,你就可以主张得到赔偿金.前提是你没有违反合同约定的条款,比如不是因为旷工被除名.

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