个人因病辞职有赔偿吗
答：法律分析：劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向...
答：法律分析：因病辞职也是需要提前30天向单位提交辞职申请，不然的话，就会需要赔偿违约金，除非是因工致病，导致不能再上班的话，就不需要提前30天提交辞职申请了，可以直接辞职，并且可以要求公司给予赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
答：员工因病主动辞职没有补偿。劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金。如果是工伤引起的伤残，并经过了工伤鉴定，主动辞职是会有工伤保险金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若公司员工因病主动请求离职，那公司不需要给与员工任何经济补偿，若是员工因病被公司...
答：员工因病主动辞职不属于工伤，就没有补偿。这是个人原因主动离职，一般没有补偿。如果是职业病，经过鉴定确实在工作期间得的，那么单位就要有一些职业病的赔偿。如果有下列情形的，公司需要给补偿：公司具有不提供劳动保护条件、或者拖欠公司等行为导致员工辞职的；或者合同到期后，公司具有降低劳动合同的约定...
答：一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的...
答：(7)备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。 个人因病提出解除劳动合同,也是有补偿的。解除劳动合同的提出,达成一致,工作交接,结算薪资和经济补偿,劳动合同解除,出具离职证明,备案是解除劳动合同的主要流程。
答：九源劳动仲裁代理服务，12年专项 *** 经验，全程劳动仲裁代理，为您争取最大补偿利益！本人因工作原因想辞职。尊敬的公司领导:首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2011年12月...
答：一、员工患病期间解除劳动合同的补偿规定是什么? 员工患病期间解除劳动合同的补偿规定是需要按照劳动者工作年限来进行计算的,生病期间只要是在规定的医疗期内,单位不可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除...
答：1、没有。因病辞职是属于劳动者主动提出辞职，所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。2、劳动者提出离职只有一种情况有补偿，就是劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当...
阙胜13395498166问：
我因生病了现在医疗期快到了,但是还没好,公司在问我是上班还是要辞职还是继续治疗,如果辞职能补偿吗 -
开化县光子说：
—— 个人辞职是没有补偿的,一定要非本人意愿而离职的,公司才会根据员工的工作年限,每年给予一个月工资的经济补偿,并且可以向社保中心申请失业救济金,如果是自动离职,那就什么也没有.
阙胜13395498166问：
工作原因导致生病的离职后工资问题 -
开化县光子说：
—— 如果单位手上有你的辞职申请书,从法律角度单位是不需要赔偿的,但单位应付的工资可以要求单位支付.《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日(非试用期内)以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.”因劳动者辞职的权利在法律上无需用人单位批准或同意,只要劳动者做出辞职的意思表示并通过某种载体形式告知用人单位即可生效.同时,劳动者因个人原因提出的辞职,本身也并不受《劳动合同法》第四十二条医疗期限制解除的规定和第四十五条法定顺延的规定,因为员工辞职并不是用人单位提出解除劳动关系,也就不适用于第四十条、第四十一条和第四十四条中终止劳动关系的相关情形.
阙胜13395498166问：
在厂干了十年,生病辞工有补偿吗 -
开化县光子说：
—— 辞职是没有补偿的,但看是因为什么原因生病,如果是职业病,可以要求企业补偿
阙胜13395498166问：
因病辞职能获赔偿吗
开化县光子说：
—— 先弄清楚中心问题!你的“严重腰椎和颈椎病”,要经法医鉴定是不是由于工作原因造成的,占了多大比例,也就是我们常说的工伤鉴定级别. 若是,你可以带上国家鉴定书,以工伤的名义,向所在农业银行提出职业病索赔. 若不是,建议你好好疗养身体,因你主动解除合同,公司不会给你赔偿损失的. 祝早上康复!
阙胜13395498166问：
20年劳动者因病厂方给辞职有赔偿吗 -
开化县光子说：
—— 劳动者因病厂方要求辞职的, 是有赔偿的, 可以查看劳动法的相关条款. 如果自动辞职没有赔偿. 如果用人单位因病将劳动者辞退,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿. 如果劳动者不存在劳动合同法第...
阙胜13395498166问：
合约期间因疾病离职需要赔付违约金吗? -
开化县光子说：
—— 不需要支付违约金
阙胜13395498166问：
试用期内生病自离有工资吗? -
开化县光子说：
—— 试用期内,员工自离有工资.劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资.如果用人单位有...
阙胜13395498166问：
合同工劳动不满一个月因病解聘有补偿吗? -
开化县光子说：
—— 合同期不满一个月的话,因为有病被解雇,只需支付你工资就可以了,不需要任何的补偿.
阙胜13395498166问：
因病辞工,想知道有没有什么补偿?现在从事职业导至得病,想辞工,不
开化县光子说：
—— 这个的话是必须要让相关部门的是说检测出你这个毛病是和公司是 有关系的..这样情况下是要得到诊断证明书...那就是会很好额啊
阙胜13395498166问：
因病离职的有经济补偿吗 -
开化县光子说：
—— 如果是工伤致病,是可以申请相关补偿的,其他情况,能申请补偿的可能性比较小
